Le succès d'un groupe international dépend de ses nombreuses parties prenantes. Aussi nos entreprises agissent-elles de façon responsable dans leurs communautés respectives.

Tant sur le plan formel qu'informel, nous mettons tout en œuvre pour traduire en actions tangibles notre responsabilité vis-à-vis de la communauté. Nos sociétés et leurs collaborateurs sont encouragés à entamer un dialogue permettant de créer des situations win-win à la fois pour Etex et la communauté.

Code de Conduite et politique anti-discrimination

En 2011, Etex a introduit un Code de Conduite reprenant toutes les règles et directives éthiques que chaque employé doit suivre. Parmi les nombreuses ambitions exprimées par ce code figurent notamment une philosophie d'entreprise durable et l'abolition complète du travail des enfants. Par ailleurs, nous aspirons à refléter les communautés dans lesquelles nous sommes actifs. En d'autres termes, nous ne tolérerons aucune discrimination reposant sur l'appartenance ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap ou l'âge.

Nous insistons également sur le fait d'acheter les matières premières à des entreprises noires, de couleur ou blanches, sans distinction. En Afrique du Sud, par exemple, nous adhérons à l'initiative Broad-Based Black Economic Empowerment (BBBEE), lancée par le gouvernement.

Projets communautaires

Pratiquement toutes nos entreprises participent à des programmes destinés à améliorer la vie des personnes dans les communautés au sein desquelles elles sont actives. Pour en savoir plus à ce sujet, découvrez les nombreux exemples de projets sociaux d’Etex sur notre site internet. Parmi de merveilleuses histoires d'entraide et de générosité, vous verrez comment notre entreprise Eternit Peru a contribué à améliorer le logement de mères célibataires à Lima, comment Eternit Gresik a aidé des ONG à rénover des maisons indonésiennes ou comment Skinco Colombit a fait don de matériaux destinés à la construction de logements pour des familles colombiennes.