Nous sommes convaincus que nos collaborateurs jouent un rôle primordial dans la réussite d’Etex. C'est pourquoi nous mettons en œuvre une culture axée sur la performance pour tous nos employés.

Comment encourager les initiatives individuelles, de longues carrières internationales et la mobilité interne ? Réponse : une gestion des ressources humaines globale basée sur une culture de la performance. Cette approche repose sur trois engagements.

Esprit d’entreprendre et collaboratif

Étant donné que nous exerçons nos compétences partout dans le monde, l'entrepreneuriat local est capital pour notre succès. Des cadres supérieurs aux ouvriers, chaque collaborateur peut prendre des initiatives, explorer de nouvelles opportunités et réinventer sa fonction. L’esprit collaboratif est, quant à lui, un atout imparable. Dans notre structure décentralisée, nous souhaitons partager les enseignements acquis au sein d'une entreprise avec les collègues de nos autres entreprises.

Gestion intégrée des talents

Attirer des personnes motivées et compétentes et les fidéliser en leur permettant de se développer, sont les ingrédients clés de notre gestion des ressources humaines. Nous avons mis sur pied plusieurs initiatives globales ainsi que de nombreux programmes locaux. Citons à titre d'exemple notre partenariat avec la Vlerick Business School : un programme de management destiné à former les jeunes managers et à renforcer leur réseau au sein d’Etex.  Pour chacune de nos cinq divisions, nos HR Business Partners suivent de près les talents au sein de nos divisions et soutiennent l’équipe des ressources humaines basée à Bruxelles.

Carrières variées et excellentes opportunités

Nos employés se voient offrir de multiples opportunités de développer leurs compétences, de gravir les échelons ou d’évoluer d'une division ou d'un segment d'activité à un autre. Des cours et des formations pratiques les aident à étendre leurs compétences ou leur expertise. De plus, des conditions attractives permettent à chacun de mener une carrière florissante. En témoignent notre faible taux d'absentéisme et de rotation volontaire du personnel.