Bij Etex zijn we ervan overtuigd dat onze mensen onze grootste troef zijn. Daarom streven we met al onze medewerkers topprestaties na.

Hoe stimuleer je op wereldschaal individueel initiatief, creëer je grote interne mobiliteit en bevorder je lange carrières? Het antwoord: een HR-bedrijfsmethodologie gebaseerd op een cultuur van topprestaties. Die aanpak is gebaseerd op drie ‘engagementen’.

Entrepreneurship en samenwerking

Met competenties die verspreid zijn over de hele wereld, is lokaal ondernemerschap of entrepreneurship de sleutel tot ons succes. Van het topmanagement tot de productiemedewerkers, elke Etex-medewerker kan initiatieven nemen, nieuwe opportuniteiten verkennen en zijn/haar job een nieuwe invulling geven. Maar het is onze samenwerking die de doorslag geeft. In onze gedecentraliseerde structuur streven we ernaar om lessen uit één bedrijf te delen met de collega’s van onze andere bedrijven.

Geïntegreerd talentmanagement

Gemotiveerde en competente mensen aantrekken en behouden, en verschillende niveaus van talentmanagement opzetten voor hun verdere ontwikkeling: dat zijn de hoofdingrediënten van ons geïntegreerd talentmanagement. Tot dat programma behoren zowel lokale programma’s als groepsinitiatieven. Een voorbeeld is ons partnerschap met de Vlerick Business School, dat bestaat uit een managementprogramma om jonge managers te trainen en hun netwerk binnen Etex uit te breiden. Ook onze HR-collega’s op divisieniveau spelen een belangrijke rol: zij staan voor elk van onze vijf divisies in voor talentontwikkeling, ondersteunen onze HR-teams in de bedrijven en slaan de brug naar groepsniveau om alle talenten in kaart te brengen.

Afwisselende carrières en prachtige kansen

Onze medewerkers krijgen kansen om hun vaardigheden bij te schaven, carrière te maken of over te stappen naar een van onze andere divisies of segmenten. Praktische trainingen helpen hen om hun vaardigheden of expertises uit te breiden. Daarbovenop zorgen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en regelmatige bijscholingen ervoor dat iedereen de kans krijgt om een boeiende carrière uit te bouwen binnen Etex. Het bewijs dat al die inspanningen resultaat opleveren, zijn de lage cijfers op het vlak van personeelsverloop en absenteïsme.