Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

In der Kultur von Etex geht es darum, sich zu verbeinigen, zu motivieren, zu inspirieren und sich gegenseitig zu versorgen. Wir wissen, dass unser Erfolg von unserem talentierten und vielfältigen Mitarbeiterstamm abhängt. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt des Denkens uns dabei hilft, eine starke und nachhaltige Leistung zu erbringen. Für uns ist es auch wichtig, dass sich jeder als Teil des Teams fühlt. In diesem Sinne verpflichten wir uns zur Chancengleichheit und zur Null-Toleranz für Diskriminierung, wie sie in unserem Verhaltenskodex festgelegt ist.

Zahlen und Fakten

Aufschlüsselung nach Geschlecht

Gesamte Etex-Population
	Büromitarbeiter:innen	Werksseitige Mitarbeiter:innen

Altersvielfalt im Top-Management

Verwaltungsrat (12 Mitglieder)
Unter 30 Jahre alt	0%
30-50 Jahre alt	33%
Über 50 Jahre alt	67%
Executive Committee (10 Mitglieder)
Unter 30 Jahre alt	0%
30-50 Jahre alt	20%
Über 50 Jahre alt	80%

Unsere Ziele für 2025

Unsere Ziele sind es, allen Etex-Teamkollegen Chancengleichheit zu bieten und systemische Barrieren für die Integration zu beseitigen. Gleichzeitig werden wir unsere Leistung bei der Gleichstellung der Geschlechter regelmäßig bewerten, um Fortschritte in Richtung einer gleichberechtigeneren Vertretung der Geschlechter auf den verschiedenen Ebenen der Organisation zu gewährleisten und potenzielle Hindernisse und Möglichkeiten zu identifizieren, um das Tempo des Wandels zu beschleunigen.

1	Stärkung der Governance und des Rahmens
	Decken Sie 100 % der Teamkolleg:innen anhand der Richtlinien, Verfahren und Praktiken für Vielfalt, Gleichheit und Einbeziehung ab. Machen Sie Vielfalt, Gleichheit und Integration zu einem wesentlichen Bestandteil aller Phasen des Lebenszyklus von Mitarbeiter:innen:
	Beseitigung systemischer Hindernisse für die Integration durch globale Richtlinien und Verfahren Erhöhen Sie die Vielfalt, z. B. durch Einstellungsprozesse und Talentmanagement

Schulen Sie 100 % der Teamkollegen in den Themen Vielfalt, Gleichheit und Einbeziehung

Bauen Sie eine Kultur der Integration auf, indem Sie unbewusste Vorurteile angehen und das Verständnis von Vielfalt, Gleichheit und Integration verbessern.

3	Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
	Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit erzielen:
	Analysieren Sie vorhandene Vergütungsstrukturen und -Pakete Überprüfen Sie die Vergütungs- und Leistungsrichtlinien

Geschichten Von Teamkolleg:innen

Wir haben inspirierende Geschichten von Etex-Teamkolleg:innen weltweit gesammelt und teilen sie hier mit allen. Wir tragen dazu bei, einen Stolz über das gesamte Team und die Grenzen hinweg zu schaffen, sodass unser Team jede einzelne und die ganze Welt inspirieren kann.

In unserer letzten Umfrage zur emotionalen Mitarbeiterbindung stimmten 76 % der weiblichen und 77 % der männlichen Teamkollegen:innen darin überein, dass das Management Vielfalt, Gleichheit und Integration bei Etex unterstützt. Das ist ein gutes Ergebnis, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.

Daher haben wir einige Teamkolleg:innen eingeladen, ihre Gedanken und persönlichen Erfahrungen zu Vielfalt, Gleichheit und Einbeziehung zu teilen. Ihre Geschichten werden dazu beitragen, das Bewusstsein für seine Bedeutung zu schärfen und Etex zum besten Arbeitsplatz für alle zu machen.

Valentyna Aliieva,
Ukraine

Valentyna Aliieva,
Ukraine

"We feel welcome and protected. Many people who work here have different mentality, religions, and worldviews, but the company knows how to unite us into a single team."

Team Sigmat, United Kingdom

"One of the greatest things that we enjoyed the most in our company is the wide diversity between us. With such, it has been a great work environment full of support and teamwork."

Cheong Mun Keat,
Malaysia

Cheong Mun Keat,
Malaysia

"I am very inspired by the way in which different functions and countries like Singapore, Indonesia, Hong Kong, Australia, LATAM, Europe etc., interact to develop lightweight solutions "

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