Unsere Mitarbeiter und Kultur

Starke Menschen machen starke Unternehmen aus. Wir sind uns bewusst, welchen Einfluss wir als Arbeitgeber auf das Leben unserer Mitarbeiter haben, nicht nur durch die Möglichkeit eines stabilen Einkommens und einer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch durch das von uns geschaffene Arbeitsumfeld. Die Fürsorge für unsere Mitarbeiter ist ein Schlüsselelement unserer Bemühungen um soziale Verantwortung.

Ein ständiger Dialog mit unseren Teamkollegen

Etex schätzt das Feedback seiner Mitarbeiter, vor allem durch die alle zwei Jahre stattfindende Umfrage zum Mitarbeiterengagement "Me & Etex", die wir 2018 eingeführt haben.

Am 15. Oktober 2021 haben wir unsere jüngste "Me & Etex"-Umfrage mit einer hervorragenden Teilnahmequote von 84 % in der gesamten Organisation abgeschlossen (gegenüber 69 % bei der vorherigen Umfrage).

Die Maßnahmen, die sich aus dem Feedback der Engagement-Umfrage ergeben, helfen uns, das Arbeitsumfeld von Etex im Einklang mit den Ideen, Prioritäten und Herausforderungen unserer Mitarbeiter zu verbessern.

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Die Etex Awards

Ein bekanntes Element unserer Aktivitäten zur Einbindung der Mitarbeiter ist unser Etex-Awards-Programm zur Anerkennung herausragender Leistungen, das drei Anerkennungsstufen vorsieht. Jedes Teammitglied kann nominiert werden. Die Kriterien für eine Nennung für einen Etex Award sind eng mit den drei Etex-Werten "Passion for Excellence", "Connect and Care" und "Pioneer to Lead" verbunden.

 

Image 1- Etex Awards - Impact (SR - p.23).png


1.080
vergeben im Jahr 2020

 

Image 3- Etex Awards - Excellence (SR - p. 23).png


195
vergeben im Jahr 2020

 

Image 2- Etex Awards - CEO (SR - p. 23).png


1 vergeben im Jahr 2020

Teammate stories

Der Etex CEO Award, der bahnbrechende Beiträge würdigt

Der prestigeträchtige Etex CEO Award wird einmal im Jahr an ein Teammitglied oder ein Team verliehen, das bahnbrechende Ergebnisse oder Durchbrüche mit großen positiven Auswirkungen auf einen unserer strategischen Bereiche oder funktionalen Fahrpläne erzielt hat.

Im Mai 2021 wurde der Gewinner des Etex CEO Award 2020 im Rahmen eines speziellen digitalen Live-Events bekannt gegeben, zu dem alle Teammitglieder eingeladen waren. Dana Haiduc, P&C Business Development Manager für DACHEE-SEE, wurde geehrt. Sie hat in einem dynamischen Markt durch Innovation ein erhebliches profitables Wachstum erzielt, eine Erweiterung unserer Siniat-Produktpalette ermöglicht, die Vertriebskanäle für Siniat-Produkte erweitert und dazu beigetragen, einen Akquisitions- und Bindungsplan für wichtige professionelle Anwender zu erstellen.

 

Ich war dankbar und fühlte mich geehrt, den Etex CEO Award zu erhalten, und ich war glücklich, als ich die Freude meiner Teamkollegen sah. Mit dem Projekt wollten wir unser Geschäft mit Gips- und Verbundstoffen gewinnbringend ausbauen, und das ist uns gelungen, indem wir ein neues Geschäftsmodell geschaffen haben. Diese Anerkennung zeigt mir, dass es hier bei Etex Sinn macht, sich zu engagieren, mit Leidenschaft zu arbeiten und auf seiner Ebene als Eigentümer zu agieren, ganz gleich, welche Ebene das ist."

Image Hexagon - Dana (SR - p.23) 150x150.png Dana Haiduc,
P&C Business Development Manager
DACHEE-SEE

 

Teilen Sie Ihre inspirierende Etex-Geschichte

Wir wollen etwas Einzigartiges für euch alle machen. Deshalb werden wir Teammates-Karten erstellen, die du sammeln kannst, so wie du es als Kind getan hast. Möchten Sie Ihre persönliche Teammates-Karte erhalten und das Zusammenleben mit Teamkollegen weltweit inspirieren? Dann teilen Sie uns Ihre inspirierende Geschichte mit, die mit Etex in Verbindung steht, und vielleicht wählen wir sie für unsere kommenden Karten aus.
 

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Learning & Development

Bei Etex unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, die beste Version ihrer selbst zu werden. Weiterbildung wird in erster Linie durch unsere lokalen Unternehmen organisiert, damit sie sich auf das konzentrieren können, was sie brauchen.

Zusätzlich zu unseren dezentralen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen steht eine globale digitale Lernplattform für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Im Jahr 2020 haben die Teammitglieder im Durchschnitt neun Stunden freiwillig für Lernaktivitäten aufgewendet.

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Eine Kultur der Führung

Bei Etex unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, die beste Version ihrer selbst zu werden. Weiterbildung wird in erster Linie durch unsere lokalen Unternehmen organisiert, damit sie sich auf das konzentrieren können, was sie brauchen.

Zusätzlich zu unseren dezentralen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen steht eine globale digitale Lernplattform für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Im Jahr 2020 haben die Teammitglieder im Durchschnitt neun Stunden freiwillig für Lernaktivitäten aufgewendet.

Wir suchen Teamkollegen wie Sie!

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