Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Bei Etex dreht sich in unserer Kultur alles um Teamarbeit, Motivation, Inspiration und gegenseitige Fürsorge. Wir wissen, dass unser Erfolg von unsere talentierten und vielfältigen Mitarbeitern abhängt. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt des Denkens uns hilft, eine starke und nachhaltige Leistung zu erbringen. Außerdem ist es für uns wichtig, dass sich jeder als Teil des Teams fühlt. In diesem Sinne verpflichten wir uns zu Chancengleichheit und Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung, was in unserem Verhaltenskodex festgeschrieben ist.

Das Tempo des Wandels beschleunigen

Das Tempo des Wandels beschleunigen
Das Tempo des Wandels beschleunigen

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, allen Etex-Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten und systembedingte Hindernisse für die Inklusion zu beseitigen. Gleichzeitig bewerten wir weiterhin regelmäßig unsere Leistungen im Bereich der Geschlechtergleichstellung. Auf diese Weise können wir Fortschritte auf dem Weg zu einer ausgewogeneren Vertretung der Geschlechter auf den verschiedenen Ebenen der Organisation sicherstellen und potenzielle Hindernisse und Möglichkeiten zur Beschleunigung des Wandels ermitteln.

Unsere Ziele für 2025

  • Abdeckung aller Teammitglieder durch Richtlinien, Verfahren und Praktiken zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
  • Schulung aller Teammitglieder in Sachen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
  • Sicherstellung der Lohngleichheit

Unsere Ergebnisse 2023

> 13,500

Mitarbeiter auf 4 Kontinenten

(101 Nationalitäten)

12.17%

Mitarbeiterfluktuation

 
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Mitarbeiter

Nach Geschlecht
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Mitarbeiter

Nach Art

DE&I

Politik und Engagement für alle Mitarbeiter

> 4,600

Office-basierte Mitarbeiter geschult auf unbewusste Voreingenommenheit

> 110

DE&I-Botschafter

in 26 Ländern

7.68

Mittlere Betriebszugehörigkeit

In Jahren

Wie können wir unsere Ziele erreichen?

Wie können wir unsere Ziele erreichen?
Wie können wir unsere Ziele erreichen?

Bei Etex sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) in unserer Kultur und unseren Prozessen verankert. Wir haben ein Leitdokument erstellt, um interne und externe Stakeholder über unsere Ziele und Verpflichtungen in Bezug auf DE&I zu informieren. Um den Fortschritt zu gewährleisten, werden wir die Entwicklung der definierten Indikatoren für unser Engagement für DE&I überwachen und verfolgen.

Entdecken Sie unser DE&I-Engagement

Teammate Stories: Stolz und Bewusstsein schaffen.

Wir haben inspirierende Geschichten von Etex-Mitarbeitern aus aller Welt gesammelt, die wir länderübergreifend miteinander teilen. Unsere Teammate Stories stärken den Stolz unseres Teams und motivieren die Etex-Mitarbeiter, sich gegenseitig und die Welt zu inspirieren.

In unserer letzten Umfrage zum Mitarbeiterengagement stimmten 76 % der weiblichen und 77 % der männlichen Teammitglieder zu, dass das Management Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei Etex unterstützt. Dies ist ein gutes Ergebnis, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Deshalb haben wir einige Kollegen eingeladen, ihre Gedanken und persönlichen Erfahrungen zum Thema Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion mit uns zu teilen. Ihre Geschichten werden dazu beitragen, das Bewusstsein für seine Bedeutung zu schärfen und Etex zum besten Arbeitsplatz für alle zu machen.

Shane Bryant, USA

Shane Bryant, USA
Shane Bryant, USA

"My story is a testament to Etex's dedication to DEI, proving that with the right support and opportunities, anyone can rise to achieve their full potential, regardless of their starting point."

Chaka Welch, Belgium

Chaka Welch, Belgium
Chaka Welch, Belgium

"To my surprise, I found an inclusive and supportive environment at Etex. My colleagues were kind, open-minded, and unafraid to engage in tough conversations and self-improvement."

Stuart Daniell, UK

Stuart Daniell, UK
Stuart Daniell, UK

"In 2017, during my interview with Etex, I revealed my dyslexia. The team accommodated me, enabling an effective presentation. During my onboarding, my team adapted our communication to favour oral discussions. This approach has worked well, where I often volunteer to present, even though I now have tools that assist with writing."

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