Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden

Bei etexsteht die Sicherheit an erster Stelle. Unser strukturierter und sich weiterentwickelnder Ansatz baut auf unseren Mitarbeitern auf. Mit ihrer Erfahrung, ihrer professionellen Einstellung und ihrem Engagement füreinander übernehmen sie jeden Tag die Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung von Infrastruktur, Prozessen und Verhaltensweisen, die sicherer und gesünder sind.

Die Null als Ziel

Die Null als Ziel

Die Gewährleistung der Sicherheit in unserem täglichen Leben ist eine Aufgabe, die nie aufhört: ob unsere Mitarbeiter sich auf oder außerhalb unseres Geländes befinden oder auf dem Weg zur und von der Arbeit. Unser strukturierter und sich ständig weiterentwickelnder Ansatz stützt sich auf unsere Mitarbeiter, die mit ihrer Erfahrung, ihrer professionellen Einstellung und ihrem Engagement für einander jeden Tag Verantwortung und Eigenverantwortung übernehmen, um Sicherheitsregeln und -vorschriften anzuwenden und bei Bedarf zu handeln, um unsichere Arbeitsbedingungen zu verhindern


Unsere täglichen Ziele.

  • Keine tödlichen Unfälle
  • Null Schaden
  • Kein Burn-Out

Unsere Ergebnisse 2023

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Häufigkeit von Unfällen mit Arbeitsausfall

Anzahl der Unfälle mit Arbeitsausfall pro
eine Million Arbeitsstunden

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Gesamthäufigkeit von Unfällen

Häufigkeit von Unfällen mit Arbeitsausfall und medizinischer Hilfe
pro eine Million Arbeitsstunden


18.9


Stunden für Gesundheits- und Sicherheitsschulungen

Im Durchschnitt pro Mitarbeiter


1.80


Intensität der Sicherheit

Durchschnittliche Anzahl von Aktivitäten zur Förderung der Sicherheit
pro Mitarbeiter pro Monat

Wie können wir unsere Ziele erreichen?

Wie können wir unsere Ziele erreichen?

Wir bemühen uns jedes Jahr um einen Arbeitsplatz ohne Unfälle und Berufskrankheiten. Um dies zu erreichen, haben wir ein leistungsfähiges Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem eingeführt, das eine umfassende Kombination von Strategien, Standards, Verantwortlichkeiten, Schulungen, Bewertungen, gezielten Programmen und Folgemaßnahmen zu unseren Zielen und Vorgaben umfasst.

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Gefährdungen erkennen, Risiken einschätzen, Unfälle vermeiden

Bei etexhaben wir verschiedene Möglichkeiten, Risiken zu erkennen und zu bekämpfen. Daher führen wir eine systematische Gefahrenidentifizierung und Risikobewertung (HIRA) für alle Routineaufgaben durch und messen die Ergebnisse durch betriebliche, unternehmensinterne und externe Prüfungs- und Berichterstattungsverfahren. Das ganze Jahr über fördern wir außerdem Sicherheitsbeobachtungen und -gespräche, in denen unsere Führungskräfte gefährliche Situationen erkennen, diskutieren und entschärfen können.

Begrenzung der Risiken

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  • Berufliche Exposition ermitteln

 

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  • Investitionen in eine sichere Arbeitsumgebung

 

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  • Durchführung von Sicherheitsbeobachtungen und Gesprächen

SafeStart-Programm

Unser Ziel bei etexist es, dass jeder Mitarbeiter jeden Tag sicher und gesund nach Hause kommt. SafeStart ist ein Programm, das uns hilft, das Sicherheitsbewusstsein auf die nächste Stufe zu heben. Der SafeStart-Ansatz verstärkt das Wissen mit praktischen Techniken, die den Kollegen helfen, den ganzen Tag über aufmerksamer gegenüber Risiken zu sein - nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch zu Hause und auf der Straße.

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Gesündere und inspirierte Teams für ein stärkeres Etex

Psychische Gesundheit und körperliches Wohlbefinden sind entscheidend für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Im Sinne eines gesunden Geistes in einem gesunden Körper haben wir die "etexChallenge" ins Leben gerufen und ein globales Employee Assistance Programme eingerichtet, um das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus gibt es viele weitere lokale und globale Initiativen zur Förderung einer gesunden Belegschaft.

etexChallenge

etexChallenge

Die "etexChallenge" bringt Mitarbeiter aus der ganzen Welt zusammen, motiviert sie, ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden zu verbessern und verbindet sie mit der Welt durch das Sammeln von Spenden für wohltätige Zwecke.

Mitarbeiter-Hilfsprogramm

Mitarbeiter-Hilfsprogramm

Im Jahr 2021 haben wir ein globales Employee-Assistance-Programm eingeführt. Diese Initiative zum psychischen Wohlbefinden ist rund um die Uhr zugänglich und steht in den Landessprachen unserer Mitarbeiter zur Verfügung.

Umgang mit unserer Asbestvergangenheit

Umgang mit unserer Asbestvergangenheit

Leider ist Asbest ein Teil unserer Vergangenheit und wir gehen weiterhin sorgfältig mit diesem Material um. Wir haben eine konzernweite Richtlinie eingeführt, um unsere Verpflichtung durchzusetzen:

Wir entschädigen die Opfer

Wir bei etexmüssen dafür sorgen, dass diejenigen, die aufgrund der Verwendung von Asbest in ihren Werken schwer erkrankt sind, einen angemessenen finanziellen Ausgleich erhalten.

Wir wollen die Exposition verhindern

Während des Ausbaus der Baustelle überwachen wir ständig das Vorhandensein von Fasern in der Luft und achten sorgfältig auf die Sicherheit aller Gebäude und Deponien.

Wir unterstützen die Forschung

Wir unterstützen die medizinische und wissenschaftliche Forschung über asbestbedingte Krankheiten.

Erfahren Sie mehr über unsere Asbestpolitik