Etex SpeakUp

Etex can only be a truly ethical company by not tolerating and properly addressing any suspected violation or misconduct:

• You are encouraged to raise any questions or doubts related to compliance with the Etex Way, internal policies and procedures, and/or the law;
• Anyone with knowledge of suspected misconduct or dangers at work are required to report such suspicions in good faith.

Good faith means that the reporting person reasonably believes that the content of the report is true.

Reporting in bad faith or knowingly providing false, incorrect, or misleading information is however not tolerated and may result in disciplinary action.

Etex kan alleen een echt ethisch bedrijf zijn door vermoedelijke overtredingen of wangedrag niet te tolereren en adequaat aan te pakken:

• Teamgenoten worden aangemoedigd om vragen of twijfels met betrekking tot de naleving van de Etex Way, het interne beleid en de interne procedures en/of de wet aan de orde te stellen;
• Teamtenoten met kennis van vermoedelijk wangedrag of gevaren op het werk zijn verplicht dergelijke vermoedens te goeder trouw te melden.

Te goeder trouw betekent dat de melder redelijkerwijs gelooft dat de inhoud van de melding waar is.

Melding te kwader trouw of het bewust verstrekken van valse, onjuiste of misleidende informatie wordt echter niet getolereerd en kan leiden tot disciplinaire maatregelen.

Etex ne peut être une entreprise éthique qu'en appliquant une politique de tolérance 0 et en traitant de manière appropriée toute violation ou manquement au code de conduite:

• Les employés sont encouragés à communiquer leurs questions et doutes liés au respect d'Etex Way, des politiques et procédures internes et/ou de la loi ;
• Les employés soupçonnant une mauvaise conduite ou un potentiel danger sont tenus de faire un signalement de bonne foi.

"Bonne foi" signifie que celui ou celle ayant fait un signalement pense raisonnablement qu'une infraction a été commise.

Signaler de mauvaise foi ou fournir sciemment des informations fausses, incorrectes ou trompeuses n'est cependant pas toléré et peut entraîner des mesures disciplinaires.

Etex kann nur dann ein wirklich ethisches Unternehmen sein, wenn es keine Verstöße oder Fehlverhalten duldet und angemessen darauf reagiert:

• Teammates werden ermutigt, alle Fragen oder Zweifel bezüglich der Einhaltung des Etex Way, der internen Richtlinien und Verfahren und/oder des Gesetzes anzusprechen;
• Teammates, die Fehlverhalten oder Gefahren am Arbeitsplatz vermuten, sind verpflichtet, solche Verdachtsfälle nach bestem Gewissen zu melden.

"Nach bestem Gewissen" bedeutet, dass die berichtende Person davon ausgeht, dass der Inhalt der Meldung der Wahrheit entspricht.

Böswillige oder wissentlich falsche Meldungen, unrichtige oder irreführende Angaben werden jedoch nicht toleriert und können disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.

Etex sólo puede ser una empresa verdaderamente ética si no tolera y aborda adecuadamente cualquier sospecha de infracción o mala conducta:

• Se anima a los compañeros de equipo a plantear cualquier pregunta o duda relacionada con el cumplimiento del "Etex Way", las políticas y procedimientos internos y/o la ley;
• Los compañeros de equipo que tengan conocimiento de sospechas de mala conducta o peligros en el trabajo están obligados a informar de buena fe sobre dichas sospechas.

Buena fe significa que la persona que informa cree razonablemente que el contenido del informe es cierto.

Sin embargo, no se tolera la denuncia de mala fe o el suministro intencionado de información falsa, incorrecta o engañosa, y puede dar lugar a medidas disciplinarias.

A Etex só pode ser uma empresa verdadeiramente ética se não tolerar e se tratar devidamente qualquer suspeita de violação ou má conduta:

• Os colegas de equipa são encorajados a levantar quaisquer questões ou dúvidas relacionadas com o cumprimento do Etex Way, políticas e procedimentos internos, e/ou da lei;
• Os colegas de equipa com conhecimento de suspeita de má conduta ou perigos no trabalho são obrigados a comunicar tais suspeitas de boa fé.

Boa fé significa que a pessoa que reporta acredita razoavelmente que o conteúdo do relatório é verdadeiro.

No entanto, a denúncia de má fé ou o fornecimento consciente de informações falsas, incorrectas ou enganosas não é tolerada e pode resultar em acção disciplinar.

Etex只有通过不容忍和妥善处理任何可疑的违规或不当行为，才能成为一家真正有道德的公司。

• 我们鼓励团队成员提出，与遵守Etex Way、内部政策和程序、或与法律有关的任何问题或疑虑。
• 对工作中可疑的不当行为或危险有所了解的队友，必须善意地报告这些怀疑。

善意是指报告人有理由相信报告的内容是真实的。

然而，不允许恶意举报或故意提供虚假、不正确或误导性信息，此类行为可能导致受到纪律处分。

Etex hanya dapat menjadi perusahaan yang benar-benar etis dengan tidak menoleransi dan menangani dengan benar setiap dugaan pelanggaran atau kesalahan:

• Rekan tim didorong untuk mengajukan pertanyaan atau keraguan terkait kepatuhan terhadap Etex Way, kebijakan dan prosedur internal, dan/atau hukum;
• Rekan tim yang mengetahui dugaan pelanggaran atau bahaya di tempat kerja diharuskan untuk melaporkan kecurigaan tersebut dengan itikad baik.

Itikad baik berarti bahwa pelapor secara wajar meyakini bahwa isi laporan itu benar.

Namun demikian, melaporkan dengan itikad buruk atau dengan sengaja memberikan informasi yang salah, tidak benar, atau menyesatkan tidak ditoleransi dan dapat mengakibatkan tindakan disipliner.

Etexは、違反や不正行為の疑いを容認せず、適切に対処することによってのみ、真に倫理的な企業となることができま す。

• チームメイトは、Etex Way、社内ポリシーおよび手順、および/または法律の遵守に関連する疑問や疑 問を提起することが奨励されます。
• 職場における不正行為または危険の疑いについて知っているチームメンバーは、そのような疑いを誠実に報告することが要求されます。

誠実とは、報告者が報告内容が真実であると合理的に信じていることを意味します。

しかし、不誠実な報告や、故意に虚偽、不正確、または誤解を招くような情報を提供することは許されず、懲戒処分の対象となることがあります。

Etex може бути по-справжньому етичною компанією, тільки якщо не буде терпіти і належним чином реагувати на будь-які підозри в порушенні або неправомірній поведінці:

• Колеги по команді заохочуються ставити будь-які запитання або висловлювати сумніви, пов'язані з дотриманням Кодексу поведінки "The Etex Way", місцевих політик і процедур та/або закону;
• Колеги по команді, якімають підозри щодо неправомірних дій або небезпеки на робочому місці, зобов'язані добросовісно повідомляти про такі підозри.

Добросовісність означає, що особа, яка повідомляє, обґрунтовано вважає, що зміст повідомлення відповідає дійсності.

Недобросовісне повідомлення або свідоме надання неправдивої, неправильної або оманливої інформації є неприпустимим і може призвести до дисциплінарного стягнення.

Etex poate fi o companie cu adevărat etică doar dacă nu tolerează și abordează în mod corespunzător orice suspiciune de încălcare sau comportament necorespunzător:

• Colegii de echipă sunt încurajați să ridice orice întrebări sau îndoieli legate de respectarea Etex Way, a politicilor și procedurilor interne și/sau a legii;
• Colegii de echipă care au cunoștință de suspiciuni de comportament necorespunzător sau de pericole la locul de muncă sunt obligați să raporteze aceste suspiciuni cu bună credință.

Buna-credință înseamnă că persoana care raportează crede în mod rezonabil că conținutul raportului este adevărat.

Cu toate acestea, raportarea cu rea-credință sau furnizarea cu bună știință de informații false, incorecte sau înșelătoare nu este tolerată și poate duce la măsuri disciplinare.

Etex może być prawdziwie etyczną firmą tylko poprzez nietolerowanie i właściwe reagowanie na wszelkie podejrzenia naruszenia lub niewłaściwego postępowania:

• Zachęca się pracowników do zgłaszania wszelkich pytań lub wątpliwości związanych z przestrzeganiem Etex Way, wewnętrznych zasad i procedur i/lub prawa;
• Osoby posiadające wiedzę o podejrzeniach dotyczących niewłaściwego postępowania lub zagrożeń w miejscu pracy są zobowiązane do zgłaszania takich podejrzeń w dobrej wierze.

Dobra wiara oznacza, że osoba zgłaszająca ma uzasadnione przekonanie, że treść zgłoszenia jest prawdziwa.

Zgłaszanie w złej wierze lub świadome podawanie fałszywych, niepoprawnych lub wprowadzających w błąd informacji nie jest jednak tolerowane i może skutkować działaniami dyscyplinarnymi.

Tikrai etiška bendrovė "Etex" gali būti tik netoleruodama ir tinkamai reaguodama į bet kokį įtariamą pažeidimą ar netinkamą elgesį:

• Komandos nariai raginami kelti bet kokius klausimus ar abejones, susijusias su "Etex Way", vidaus politikos ir procedūrų ir (arba) įstatymų laikymųsi;
• Komandos nariai, turintys žinių apie įtariamą netinkamą elgesį ar pavojų darbe, privalo sąžiningai pranešti apie tokius įtarimus.

Sąžiningumas reiškia, kad pranešėjas pagrįstai tiki, jog pranešimo turinys yra teisingas.

Tačiau nesąžiningas pranešimas arba sąmoningas melagingos, neteisingos ar klaidinančios informacijos pateikimas netoleruojamas ir už tai gali būti taikomos drausminės nuobaudos.

Etex può essere un'azienda veramente etica solo se non tollera e affronta adeguatamente qualsiasi sospetto di violazione o cattiva condotta:

• I compagni di lavoro sono incoraggiati a sollevare qualsiasi domanda o dubbio relativo alla conformità con l'Etex Way, le politiche e le procedure interne e/o la legge;
• I compagni di lavoro che sono a conoscenza di sospetti di cattiva condotta o di pericoli sul lavoro sono tenuti a segnalare tali sospetti in buona fede.

Per buona fede si intende che la persona che effettua la segnalazione è ragionevolmente convinta che il contenuto della stessa sia vero.

Le segnalazioni in malafede o che forniscono consapevolmente informazioni false, errate o fuorvianti non sono tuttavia tollerate e possono comportare azioni disciplinari.

Etex kan kun være en sand etisk virksomhed ved ikke at tolerere og korrekt behandle enhver formodet overtrædelse eller forseelse:

• Teammates opfordres til at rejse spørgsmål eller tvivl om overholdelse af the Etex Way, interne politikker og procedurer og/eller loven;
• Teammates med viden om mistænkelige forseelser eller farer på arbejdspladsen skal indrapportere sådanne mistanker i god tro.

God tro betyder, at den indrapporterende person med rimelighed mener, at indholdet af det indrapporterede er sandt.

Indrapportering i ond tro eller bevidst afgivelse af falske, ukorrekte eller vildledende oplysninger tolereres imidlertid ikke og kan medføre disciplinære handlinger.

Společnost Etex může být skutečně etickou společností pouze tehdy, když nebude tolerovat a řádně řešit jakékoli podezření na porušení nebo nesprávné chování:

• Apelujeme na členy týmu, aby vznesli jakékoli dotazy nebo pochybnosti týkající se dodržování zásad Etex Way, interních zásad a postupů nebo právních předpisů;
• Kolegové, kteří mají zkušenost či podezření na nesprávné chování nebo nebezpečné chování při práci, jsou povinni taková podezření v dobré víře nahlásit.

Dobrá víra znamená, že oznamovatel oprávněně věří, že obsah hlášení je pravdivý.

Hlášení ve zlé víře nebo vědomé poskytování nepravdivých, nesprávných nebo zavádějících informací nemůže být tolerováno a může vést k disciplinárnímu řízení.