Diversidad, Equidad e Inclusión

Diversidad, Equidad e Inclusión

En Etex, nuestra cultura se trata de trabajar en equipo, motivarnos, inspirarnos y cuidarnos unos a otros. Sabemos que nuestro éxito depende del talento y la diversidad de nuestros empleados. Estamos convencidos de que la diversidad de pensamiento nos ayuda a obtener unos resultados sólidos y sostenibles. Para nosotros también es fundamental que todos se sientan parte del equipo. En este sentido, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la tolerancia cero ante la discriminación, tal y como se establece en nuestro código de conducta.

Acelerar el ritmo del cambio

Acelerar el ritmo del cambio
Acelerar el ritmo del cambio

Nuestros objetivos se establecen para dar igualdad de oportunidades a todos los compañeros y compañeras de equipo de Etex y eliminar las barreras sistémicas a la inclusión. Al mismo tiempo, continuamos evaluando periódicamente nuestro desempeño en materia de igualdad de género. De esta manera, podemos asegurar el progreso hacia una representación de género más equitativa en los diferentes niveles de la organización e identificar posibles barreras y oportunidades para acelerar el ritmo del cambio.

Nuestros objetivos para 2025

  • Cubrir a todos los compañeros y compañeras por políticas, procedimientos y prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión.
  • Capacitar a todos los compañeros y compañeras en Diversidad, Equidad e Inclusión.
  • Garantizar la igualdad salarial

Nuestros resultados 2023

> 13.500

Compañeros y Compañeras de equipo en 4 continentes

(101 nacionalidades)

12.17%

Rotación de empleados

 

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Compañeros y compañeras de equipo

por género

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Compañeros y compañeras de equipo

por tipo

DE&I

Política y compromiso para todos los compañeros y compañeras

> 4.600

Colaboradores capacitados sobre sesgo inconsciente

> 110

Embajadores DE&I

en 26 países

7.68

Duración media

en años

¿Cómo alcanzamos nuestras metas?

¿Cómo alcanzamos nuestras metas?
¿Cómo alcanzamos nuestras metas?

En Etex, la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) están integradas en nuestra cultura y procesos. Hemos creado un documento guía para informar a las partes interesadas internas y externas sobre nuestros objetivos y compromisos relacionados con DE&I. Para garantizar el progreso, monitorearemos y realizaremos un seguimiento de la evolución de los indicadores definidos de nuestro compromiso con DE&I.

Descubre nuestro compromiso DE&I

Historias de compañeros y compañeras de equipo: creando orgullo y conciencia.

Hemos recopilado historias inspiradoras de compañeros y compañeras de equipo de Etex en todo el mundo, que compartimos entre todos los países. Las historias de compañeros y compañeras de equipo aumentan el orgullo entre nuestro equipo y motivan a los miembros de Etex a inspirarse unos a otros y al mundo.

En nuestra última Encuesta de Compromiso de los Empleados, el 76% de las mujeres y el 77% de los compañeros de equipo coincidieron en que la Dirección apoya la diversidad, la equidad y la inclusión en Etex. Este es un buen resultado, pero se puede mejorar. Por eso invitamos a algunos colaboradores y colaboradoras a compartir sus reflexiones y experiencias personales sobre diversidad, equidad e inclusión. Sus historias ayudarán a crear conciencia sobre su importancia y a hacer de Etex el mejor lugar de trabajo para todos.

Valentyna Aliieva, Ucrania

Valentyna Aliieva, Ucrania
Valentyna Aliieva, Ucrania

"Nos sentimos bienvenidos y protegidos. Muchas personas que trabajan aquí tienen mentalidades, religiones y visiones del mundo diferentes, pero la empresa sabe cómo unirnos en un solo equipo".

Equipo Sigmat, Reino Unido

Equipo Sigmat, Reino Unido
Equipo Sigmat, Reino Unido

"Una de las cosas más importantes que más disfrutamos en nuestra empresa es la amplia diversidad entre nosotros. Con ello, se ha creado un gran ambiente de trabajo, lleno de apoyo y trabajo en equipo.»

Cheong Mun Keat, Malasia

Cheong Mun Keat, Malasia
Cheong Mun Keat, Malasia

«Me inspira mucho la forma en que diferentes personas de distintos cargos y países como Singapur, Indonesia, Hong Kong, Australia, LATAM, Europa, etc., interactúan para desarrollar soluciones ligeras».