Nuestra gente y cultura

La gente fuerte resulta en las empresas fuertes. Estamos conscientes del impacto que tenemos como empleador en la vida de nuestros empleados, no sólo ofreciendo oportunidades para un ingreso estable y crecimiento personal o profesional, sino también a través del ambiente de trabajo que creamos. Cuidar a nuestros empleados es un elemento clave de nuestros esfuerzos de responsabilidad social.

Un diálogo constante con nuestros compañeros

ETEX valora los comentarios de los compañeros, principalmente a través de la encuesta bienal 'Me & Etex' sobre el compromiso de los empleados que lanzamos en 2018.

El 15 de octubre de 2021, cerramos nuestra última encuesta de compromiso 'Me & Etex' con una tasa de participación excepcional del 84% en toda la organización (frente al 69% de la encuesta anterior).

Las acciones resultantes de los comentarios de la encuesta de compromiso nos ayudan a mejorar el entorno de trabajo de Etex en línea con las ideas, prioridades y desafíos de nuestros compañeros.

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The Etex Awards

Un elemento destacado de nuestras actividades de compromiso de los empleados es nuestro programa de los Etex Awards, que reconoce un rendimiento excepcional y cuenta con tres niveles de reconocimiento. Cada compañero es elegible para la nominación. Los criterios para ser nominados para un Etex Award están estrechamente relacionados con los tres valores de Etex, Pasión por la excelencia, Connect and Care y Pioneer to Lead.

 

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1.080 otorgados en 2020

 

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195 otorgados en 2020

 

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1 otorgado en 2020

Teammate Stories

El Etex CEO Award, que celebra las contribuciones revolucionarias

El prestigioso premio del Etex CEO Award se otorga una vez al año a un compañero o equipo que ha dado resultados o avances revolucionarios en uno de nuestros dominios estratégicos o mapas de carreteras funcionales.

En mayo de 2021, el ganador del Etex CEO Award 2020 se reveló durante un evento digital especial en directo al que se invitó a todos los compañeros. La Directora de Desarrollo de Negocios de P&C para DACHEE-SEE, Dana Haiduc, fue honrada. Ella logró un crecimiento rentable significativo en un mercado dinámico a través de la innovación, facilitó un aumento de nuestra línea de productos de Siniat, incrementó los canales de distribución de los productos Siniat y ayudó a crear un plan de adquisición y retención para aplicaciones profesionales clave.

 

Sentí agradecimiento y tuve el honor de recibir el Etex CEO Award, y me sentí feliz al ver la alegría de mis compañeros. Con el proyecto, nuestro objetivo era hacer crecer nuestro negocio de yeso y compuestos de una manera rentable, y lo conseguimos creando un nuevo modelo de negocio. Este reconocimiento me muestra que participar, trabajar con pasión y actuar como propietario al nivel propio, sin importar qué nivel sea, tiene sentido aquí en Etex."

Image Hexagon - Dana (SR - p.23) 150x150.png Dana Haiduc,
P&C Gerente de Desarrollo de Negocios
de DACHEE-SEE

 

Comparte tu historia inspiradora de Etex

Queremos hacer algo único para todos vosotros. Es por eso que vamos a crear Teammate cards que puedes recoger, al igual que hiciste como un niño. ¿Quieres conseguir tu Teammates card personal e inspirar formas de vivir con compañeros en todo el mundo? A continuación, comparte tu historia inspiradora vinculada a Etex y tal vez la seleccionaremos para nuestras próximas cartas.
 

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Aprendizaje y desarrollo

En Etex, apoyamos a nuestros compañeros para que se conviertan en las mejores versiones de sí mismos. El aprendizaje se organiza principalmente a través de nuestras empresas locales, lo que les permite centrarse en lo que se necesita.

Además de nuestros programas descentralizados de formación y desarrollo, todos los compañeros disponen de una plataforma de aprendizaje digital global. En promedio, en 2020 los compañeros pasaron voluntariamente nueve horas en actividades de aprendizaje.

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Una cultura de liderazgo

En Etex, apoyamos a nuestros compañeros para que se conviertan en las mejores versiones de sí mismos. El aprendizaje se organiza principalmente a través de nuestras empresas locales, lo que les permite centrarse en lo que se necesita.

Además de nuestros programas descentralizados de formación y desarrollo, todos los compañeros disponen de una plataforma de aprendizaje digital global. En promedio, en 2020 los compañeros pasaron voluntariamente nueve horas en actividades de aprendizaje.

Buscamos un compañero como tú!

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