Notre personnel et notre culture

Les entreprises doivent leur force à celle de leur personnel. Nous sommes conscients de l’impact que nous avons sur la vie de nos employés en tant qu’employeur, non seulement en leur offrant des possibilités de revenus stables et de développement personnel et professionnel, mais également par l'environnement de travail que nous créons. Prendre soin de nos employés est un élément clé de nos efforts en matière de responsabilité sociale.

Un dialogue constant avec nos coéquipiers

Etex apprécie de recevoir le feedback de ses collaborateurs, principalement dans le cadre de l'enquête biennale sur l'engagement des employés intitulée 'Me & Etex' que nous avons lancée en 2018.

Le 15 octobre 2021, nous avons clôturé notre dernière enquête sur l'engagement 'Me & Etex' avec un taux de participation exceptionnel de 84 % dans l'ensemble de l'entreprise (contre 69 % pour l'enquête précédente).

Les actions découlant des commentaires recueillis lors de l'enquête sur l'engagement nous aident à améliorer l'environnement de travail d'Etex, conformément aux idées, aux priorités et aux défis de nos collaborateurs.

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Les Etex Awards

Les Etex Awards, notre programme qui récompense les performances exceptionnelles, sont un élément célébre de nos activités d'engagement des employés. Ce programme comporte trois niveaux de reconnaissance. Chaque membre de l'équipe peut être nommé. Les critères de nomination pour un prix Etex sont étroitement liés aux trois valeurs d' Etex : Passion for Excellence, Connect and Care et Pioneer to Lead.

 

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1 080 décernés en 2020

 

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195 décernés en 2020

 

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1 décerné en 2020

Teammate story

Le prix Etex du CEO, qui récompense les contributions qui changent la donne

Le prestigieux prix Etex du CEO est décerné une fois par an à un collaborateur ou à une équipe qui a obtenu des résultats ou réalisé des avancées révolutionnaires ayant un impact positif important sur l'un de nos domaines stratégiques ou l'une de nos feuilles de route fonctionnelles.

En mai 2021, le gagnant du prix Etex du CEO 2020 a été dévoilé lors d'un événement numérique spécial en direct auquel tous les coéquipiers étaient invités à assister. L'award est allé à Dana Haiduc, P&C Business Development Manager de DACHEE-SEE. Elle a réalisé une croissance significative et rentable sur un marché dynamique grâce à l'innovation, a facilité l'extension de notre gamme de produits Siniat, a multiplié les canaux de distribution des produits Siniat et a contribué à la création d'un plan d'acquisition et de rétention pour les principaux professionnels.

 

Je suis reconnaissante et honorée de recevoir le prix Etex du CEO, et ravie de voir la joie de mes coéquipiers. Avec ce projet, nous avions pour objectif de développer notre activité plâtres et composés de manière rentable, et nous avons réussi en créant un nouveau business modèle. Cette reconnaissance me montre que s'impliquer, travailler avec passion et agir comme propriétaire à son niveau, quel qu'il soit, fait sens chez Etex."

Image Hexagon - Dana (SR - p.23) 150x150.png Dana Haiduc,
P&C Business Development Manager
pour DACHEE-SEE

 

Partagez votre histoire Etex inspirante

Nous voulons vous proposer à tous quelque chose d'unique. C'est pourquoi nous allons créer des cartes de coéquipiers que vous pourrez collectionner, comme vous le faisiez quand vous étiez enfant. Vous souhaitez obtenir votre carte personnelle de coéquipier et 'Inspiring ways of living' avec vos collègues dans le monde entier ? Dans ce cas, partagez votre histoire inspirante liée à Etex et nous la sélectionnerons peut-être pour nos prochaines cartes.
 

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Apprentissage et développement

Chez Etex, nous aidons nos collaborateurs à devenir la 'meilleure version' d'eux-mêmes. L'apprentissage est principalement organisé par nos entreprises locales, ce qui leur permet de se concentrer sur ce qui est nécessaire pour elles.

En plus de nos programmes de formation et de développement décentralisés, une plateforme d'apprentissage numérique mondiale est à la disposition de tous les coéquipiers. En moyenne, en 2020, les coéquipiers ont volontairement consacré neuf heures à des activités d'apprentissage.

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Une culture de leadership

Chez Etex, nous aidons nos collaborateurs à devenir la 'meilleure version' d'eux-mêmes. L'apprentissage est principalement organisé par nos entreprises locales, ce qui leur permet de se concentrer sur ce qui est nécessaire pour elles.

En plus de nos programmes de formation et de développement décentralisés, une plateforme d'apprentissage numérique mondiale est à la disposition de tous les coéquipiers. En moyenne, en 2020, les coéquipiers ont volontairement consacré neuf heures à des activités d'apprentissage

Nous rechechons un coéquipier tel que vous!

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