La force d’une entreprise réside dans ses collaborateurs et vice versa. Etex donne donc à ses employés les moyens nécessaires pour concrétiser leurs objectifs personnels, en réalisant ceux de l’entreprise.

Comment peut-on encourager le développement personnel, favoriser une excellente mobilité interne et faciliter l’évolution de longues carrières à l’échelle mondiale ? La réponse d’Etex est basée sur trois engagements.

Soutenir un état d’esprit axé sur les résultats, la collaboration et l’innovation

Tout en favorisant le sentiment d’appartenance à Etex, nos trois valeurs nous guident sur le chemin de la croissance, de l’excellence et de la stimulation du développement personnel. Ces trois valeurs façonnent notre culture d’entreprise et constituent l’épine dorsale de notre stratégie fondée sur trois piliers. En mettant en pratique la valeur « Communiquer avec les autres et être à leur écoute », nous développons des relations et des réseaux solides. « La Passion pour l’Excellence » nous donne les outils pour oser l’Excellence et nous surpasser. Enfin, la valeur « Leader par l’innovation » nous encourage à avoir l’audace de piloter les changements qui nous conduisent vers le succès.

Un programme de gestion intégrée des talents

Attirer des collaborateurs motivés et compétents, les fidéliser et contribuer à leur développement : telle est l’équation de notre programme de gestion intégrée des talents. Il existe de nombreux programmes locaux en parallèle des initiatives globales. Ainsi, par exemple, les jeunes managers d’Etex ont l'opportunité de participer à des sessions de formation et de consolider leur réseau au travers de notre partenariat avec la Vlerick Business School. Nos experts peuvent aiguiser davantage encore leurs compétences en matière de leadership en participant à notre programme de « Senior Leadership », organisé en collaboration avec l’Insead, l’Institut européen d'administration des affaires.

Promouvoir diverses carrières et opportunités

Chez Etex, nous recrutons des talents et des gens motivés aux quatre coins du globe. Pour nos collaborateurs, les opportunités de spécialisation, d’évolution ou de transition ne manquent pas. Au travers de divers cours pratiques, ils affinent leurs qualifications et développent leurs talents et leur expertise. Notre plate-forme d’e-learning est un autre exemple de la façon dont nous aidons nos collaborateurs à se développer dans leur métier. Et avec nos conditions attrayantes, chacun a la chance de construire une carrière florissante, comme en témoigne notre faible taux de départ volontaire.

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