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Diversité, équité et inclusion

Chez Etex, notre culture consiste à faire équipe, à se motiver, à s'inspirer et à prendre soin les uns des autres. Nous savons que notre succès dépend de notre base d’employés talentueux et diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité des idées nous aide à obtenir des résultats solides et durables. Il est également essentiel pour nous que chacun sente qu'il ou elle fait partie intégrante de l'équipe. Dans cet esprit, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et d’une tolérance zéro à l’égard de la discrimination, ce qui est stipulé dans notre code de conduite.

Accélérer le rythme du changement

Accélérer le rythme du changement

Accélérer le rythme du changement

Nos objectifs sont de donner des chances égales à tous les collaborateurs d'Etex et d'éliminer les obstacles systémiques à l'inclusion. Parallèlement, nous continuons d’évaluer régulièrement nos performances en matière d’égalité des sexes. De cette façon, nous pouvons garantir des progrès vers une représentation plus égale des sexes à tous les différents niveaux de l’organisation et identifier les obstacles et opportunités potentiels pour accélérer le rythme du changement.

Nos objectifs pour 2025

  • Couvrir tous les coéquipiers par les politiques, procédures et pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
  • Former tous les membres de l'équipe à la diversité, à l'équité et à l'inclusion.
  • Assurer l’égalité salariale.

Nos résultats 2023

> 13.500

Coéquipiers sur 4 continents

(101 nationalités)

12,17%

Rotation des employés

 

Employés par sexe.png

Employés d'Etex

par sexe

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Employés d'Etex

par type

DE&I

Politique de diversité, équité et inclusion et engagement de tous les coéquipiers

> 4.600

coéquipiers de bureau formés aux préjugés inconscients

> 110

Ambassadeurs diversité, équité et inclusion

dans 26 pays

7,68

Ancienneté médiane

en années

Comment atteindre nos objectifs ?

Comment atteindre nos objectifs ?

Comment atteindre nos objectifs ?

Chez Etex, la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture et nos processus. Nous avons créé un document d'orientation pour informer les parties prenantes internes et externes de nos objectifs et engagements liés à la DE&I. Pour garantir les progrès, nous surveillons et suivons l’évolution des indicateurs définis de notre engagement envers la DE&I.​

Découvrez notre engagement en matière de DE&I

Histoires de collaborateurs : créer de la fierté et de la sensibilisation.

Nous avons rassemblé des histoires inspirantes de collaborateurs d'Etex dans le monde entier, que nous partageons entre nous dans tous les pays. Les histoires de nos collaborateurs renforcent la fierté de notre équipe et motivent les employés d'Etex à s'inspirer mutuellement et à inspirer le monde.

Dans notre dernière enquête sur l'engagement des employés, 76 % des femmes et 77 % des hommes ont convenu que la direction soutient la diversité, l'équité et l'inclusion chez Etex. C'est un bon résultat, mais il reste de la place pour l'amélioration. C'est pourquoi nous avons invité certains collaborateurs à partager leurs réflexions et leurs expériences personnelles en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Leurs histoires contribueront à sensibiliser à son importance et à faire d'Etex le meilleur lieu de travail pour tous.

Valentina Aliieva, Ukraine

Valentina Aliieva, Ukraine

« Nous nous sentons accueillies et protégées. De nombreuses personnes qui travaillent ici ont des mentalités, des religions et des visions du monde différentes, mais l'entreprise sait comment nous unir pour former une seule équipe. »

Équipe Sigmat, Royaume-Uni

Équipe Sigmat, Royaume-Uni

« L'une des choses que nous apprécions le plus dans notre entreprise est la grande diversité qui nous caractérise. De ce fait, l'environnement de travail est excellent, plein de soutien et de travail d'équipe. »

Cheong Mun Keat, Malaisie

Cheong Mun Keat, Malaisie

Cheong Mun Keat, Malaisie

« Je suis très inspiré par la manière dont différentes fonctions et pays comme Singapour, l'Indonésie, Hong Kong, l'Australie, LATAM, l'Europe, etc. interagissent pour développer des solutions légères. »

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