Notre personnel et notre culture
Les entreprises doivent leur force à celle de leur personnel. Nous sommes conscients de l’impact que nous avons sur la vie de nos employés en tant qu’employeur, non seulement en leur offrant des possibilités de revenus stables et de développement personnel et professionnel, mais également par l'environnement de travail que nous créons. Prendre soin de nos employés est un élément clé de nos efforts en matière de responsabilité sociale.
Un dialogue constant avec nos coéquipiers
Etex apprécie de recevoir le feedback de ses collaborateurs, principalement dans le cadre de l'enquête biennale sur l'engagement des employés intitulée 'Me & Etex' que nous avons lancée en 2018.
Le 15 octobre 2021, nous avons clôturé notre dernière enquête sur l'engagement 'Me & Etex' avec un taux de participation exceptionnel de 84 % dans l'ensemble de l'entreprise (contre 69 % pour l'enquête précédente).
Les actions découlant des commentaires recueillis lors de l'enquête sur l'engagement nous aident à améliorer l'environnement de travail d'Etex, conformément aux idées, aux priorités et aux défis de nos collaborateurs.
Les Etex Awards
Les Etex Awards, notre programme qui récompense les performances exceptionnelles, sont un élément célébre de nos activités d'engagement des employés. Ce programme comporte trois niveaux de reconnaissance. Chaque membre de l'équipe peut être nommé. Les critères de nomination pour un prix Etex sont étroitement liés aux trois valeurs d' Etex : Passion for Excellence, Connect and Care et Pioneer to Lead.
Teammate story
Le prix Etex du CEO, qui récompense les contributions qui changent la donne
Le prestigieux prix Etex du CEO est décerné une fois par an à un collaborateur ou à une équipe qui a obtenu des résultats ou réalisé des avancées révolutionnaires ayant un impact positif important sur l'un de nos domaines stratégiques ou l'une de nos feuilles de route fonctionnelles.
En mai 2021, le gagnant du prix Etex du CEO 2020 a été dévoilé lors d'un événement numérique spécial en direct auquel tous les coéquipiers étaient invités à assister. L'award est allé à Dana Haiduc, P&C Business Development Manager de DACHEE-SEE. Elle a réalisé une croissance significative et rentable sur un marché dynamique grâce à l'innovation, a facilité l'extension de notre gamme de produits Siniat, a multiplié les canaux de distribution des produits Siniat et a contribué à la création d'un plan d'acquisition et de rétention pour les principaux professionnels.
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Apprentissage et développement
Chez Etex, nous aidons nos collaborateurs à devenir la 'meilleure version' d'eux-mêmes. L'apprentissage est principalement organisé par nos entreprises locales, ce qui leur permet de se concentrer sur ce qui est nécessaire pour elles.
En plus de nos programmes de formation et de développement décentralisés, une plateforme d'apprentissage numérique mondiale est à la disposition de tous les coéquipiers. En moyenne, en 2020, les coéquipiers ont volontairement consacré neuf heures à des activités d'apprentissage.
Une culture de leadership
Chez Etex, nous aidons nos collaborateurs à devenir la 'meilleure version' d'eux-mêmes. L'apprentissage est principalement organisé par nos entreprises locales, ce qui leur permet de se concentrer sur ce qui est nécessaire pour elles.
En plus de nos programmes de formation et de développement décentralisés, une plateforme d'apprentissage numérique mondiale est à la disposition de tous les coéquipiers. En moyenne, en 2020, les coéquipiers ont volontairement consacré neuf heures à des activités d'apprentissage
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