Az Etex, a nemzetközi építőanyag-gyártó vállalat a világ 42 országában működő irodáiban egy jóléti kihívást hajtott végre. Mivel a sokszínűség és a befogadás fontos az Etex számára, a vállalat az Ooplával szövetkezett, hogy biztosítsa mind a 11 000, minden képességű alkalmazottja teljes körű részvételét. A globális kihívás áprilisban kezdődött és júliusig tart, több mint 3000 alkalmazott jelentkezett a versenyre, és nem csak személyes testi és lelki jólétük fenntartható módon történő növelésére törekszik, hanem arra is, hogy országukat győzelemre vigye, és támogassa a helyi jótékonysági szervezeteket. Ez az építőiparban egyedülálló globális kezdeményezés elindítja az Etex hosszú távú elkötelezettségét, hogy biztosítsa alkalmazottai jólétét a Covid utáni világban.
Egyedülálló, befogadó program a jó közérzet fokozására
Az elmúlt év mindenki számára kihívásokkal teli volt; Az Etex felismerte, hogy a Covid-19 milyen hatással lehet az alkalmazottak jólétére. Hagyományosan az építőiparban, amikor az „egészségügyről és biztonságról” beszélünk, nagyobb hangsúlyt helyeznek a gyári és helyszíni fizikai sérülések elkerülésére, és kevésbé az alkalmazottak jólétére. "Az Etexnél ez a jóléti program prioritást élvez, lehetővé tette csapattársainknak, hogy jól érezzék magukat, és arra ösztönözte őket, hogy minden nap aktívabbak és szabadabbak legyenek", mondja Louise Cail, az Etex CHRO-ja.
A kihívás nem korlátozódik az aktívakra, minden generáció és a gyengébb képességű munkavállalók számára lehetővé teszi a részvételt. "Számunkra fontos a sokszínűség és a befogadás, szerettünk volna elérni, hogy minden kollégánk részt vehessen a kihívásban; ezért választottuk az Ooplával való együttműködést, nekik volt a tökéletes megoldásuk a célunk eléréséhez." – folytatja.
Az alkalmazottak közelebb hozása egymáshoz
A „Connect and care” az Etex egyik alapértéke. A növekedés és felvásárlások több mint 100 éves történetével – most minden eddiginél fontosabb – mindenkit az Etex csapattában egyesíteni. Az Etex Challenge nemcsak az első globális jóléti kezdeményezés, hanem része a #UnitedToInspire kampánynak is, amelynek során az Etex fejleszti céltudatát, és közelebb hozza egymáshoz csapattársait szerte a világon. Az Etex az Inspiring Ways of Living programmal pozitívan kíván hozzájárulni a társadalom működéséhez, ami csak úgy lehetséges, ha saját alkalmazottait helyezi előtérbe, és gondoskodik jólétükről.
Több mint 3000 alkalmazott javítja jólétét saját maga, csapata érdekében… és jótékonysági célokat támogatva
Az Etex a világ 42 országában lévő irodáiban bevezette az Oopla Activity Challenge programot. Időközben már több mint 3000 alkalmazott vállalta a kihívást. Nemcsak személyes jólétük javítására törekszenek, hanem minden résztvevő hozzájárul országa pontszámához is. A vezető országok minden hónapban adományt kapnak egy általuk választott jótékonysági szervezet számára.
Oopla Activity Challenge
Az elmúlt hónapokban az Etex szorosan együttműködött az Ooplával, hogy az első olyan vállalat legyen, amely világszerte minden alkalmazottjának kínálja ezt az egyedülálló Oopla Activity Challenge programot. Az Etex egy professzionális szervezettel való együttműködést választotta, mert ez a kihívás több, mint a lépések számolása. Célja, hogy fenntartható módon javítsa az Etex dolgozói szokásait testi és lelki egészségük tekintetében.
Az Oopla egy életstílus-játék, amely mindenkit aktivizál, elkötelezetté tesz és jobb kapcsolatteremtésre bíztat. 2019-ben alapította Dr. Jonny Bloomfield, a sport és edzés vezető tudósa. Az Oopla 28 napos produktív kihívásokkal motiválja az embereket arra, hogy fizikailag aktívabbak legyenek, és hatékonyan gazdálkodjanak idejükkel, segítve a szervezeteket a dolgozók jólétének, elkötelezettségének és teljesítményének javításában. Ellentétben az olyan hagyományos kihívásokkal, mint a lépések számolása vagy a távolságok felhalmozása, az Oopla egy teljesen inkluzív ajánlat, amely lehetővé teszi, hogy minden érdeklődési körrel és képességgel rendelkező munkatárs egyenlő feltételek mellett vegyen részt a hosszú távú fizikai aktivitási szokások kialakításában, amelyek megfelelnek és meg is haladják a WHO irányelveit.