Sokszínűség, méltányosság és befogadás

Sokszínűség, méltányosság és befogadás

Az Etex nél a kultúránk az összefogásról, a motiválásról, az inspirációról és az egymásról való gondoskodásról szól. Tudjuk, hogy sikerünk tehetséges és sokszínű alkalmazottainkon múlik. Meggyőződésünk, hogy a gondolkodás sokszínűsége segít erős és fenntartható teljesítményt nyújtani. Számunkra az is elengedhetetlen, hogy mindenki a csapat részének érezze magát. Ennek szellemében elkötelezettek vagyunk az esélyegyenlőség és a diszkriminációval szembeni zéró tolerancia mellett, amit magatartási kódexünk is rögzít.

A változás ütemének felgyorsítása

A változás ütemének felgyorsítása
A változás ütemének felgyorsítása

Célunk, hogy egyenlő esélyeket biztosítsunk minden Etex csapattársnak, és eltávolítsuk a befogadás útjában álló rendszerszintű akadályokat. Ugyanakkor továbbra is rendszeresen értékeljük a nemek közötti egyenlőség terén elért teljesítményünket. Így biztosíthatjuk a nemek egyenlőbb képviselete felé történő előrelépést a szervezet különböző szintjein, és azonosíthatjuk a lehetséges akadályokat és lehetőségeket a változás ütemének felgyorsítására.

Céljaink 2025-re

  • Minden csapattársra kiterjedjen a sokszínűség, méltányosság és befogadás irányelve, eljárásai és gyakorlatai.
  • Minden csapattárs képzése a sokszínűség, egyenlőség és befogadás fontosságáról.
  • Biztosítani kell a fizetések egyenlőségét

2023-as eredményeink

> 13 500

Csapattársak 4 kontinensen

(101 nemzetiség)

12.17%

Fluktuáció

 

P28-B_NEMEK, SZÖVEGGEL.svg

Etex csapattársak

Nem szerint

P28-A_TYPE MUNKAVÁLLALÓK, SZÖVEGGEL.svg

Etex csapattársak

Típus szerint

DE&I

Irányelvek és elkötelezettség minden csapattárs számára

> 4600

Az irodai munkát végző csapattársak a tudatalatti elfogultsággal kapcsolatos képzésben részesültek

> 110

DE&I nagykövetek

26 országban

7.68

Medián futamidő

évek múlva

Hogyan érjük el céljainkat?

Hogyan érjük el céljainkat?
Hogyan érjük el céljainkat?

Az Etex nél a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DE&I) beágyazódik kultúránkba és folyamatainkba. Útmutató dokumentumot készítettünk, amely tájékoztatja a belső és külső érintetteket a DE&I-vel kapcsolatos céljainkról és kötelezettségvállalásainkról. Az előrehaladás érdekében nyomon követjük és értékeljük a DE&I iránti elkötelezettségünk meghatározott mutatóinak alakulását.​

Ismerje meg DE&I elkötelezettségünket

Csapattárs történetek: büszkeség és tudatosság megteremtése.

Az Etex csapattársaitól világszerte inspiráló történeteket gyűjtöttünk össze, amelyeket megosztunk egymással minden országban. Csapattárstörténeteink büszkeséget ébresztenek csapatunk körében, és motiválják az Etex dolgozóit, hogy inspirálják egymást és a világot.

Legutóbbi alkalmazotti elköteleződési felmérésünkben a női csapattársak 76%-a és a férfi csapattársak 77%-a egyetértett abban, hogy a vezetés támogatja a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást az Etex nél. Ez jó eredmény, de van még mit javítani. Ezért meghívtunk néhány csapattársat, hogy osszák meg gondolataikat és személyes tapasztalataikat a sokszínűségről, a méltányosságról és a befogadásról. Történeteik segítenek felhívni a figyelmet ennek a témának a fontosságára, és az Etex-et mindenki számára a legjobb munkahelyé teszik.

Valentyna Aliieva, Ukrajna

Valentyna Aliieva, Ukrajna
Valentyna Aliieva, Ukrajna

„Befogadva és védettnek érezzük magunkat. Sok ember, aki itt dolgozik, eltérő mentalitású, vallású és világnézetű, de a cég tudja, hogyan egyesíthet minket egyetlen csapattá."

Team Sigmat, Egyesült Királyság

Team Sigmat, Egyesült Királyság
Team Sigmat, Egyesült Királyság

„Az egyik legnagyobb dolog, amit a legjobban élveztünk a cégen belül, az a közöttünk élő sokszínűség. Ezzel egy nagyszerű munkakörnyezet jött létre, tele támogatással és csapatmunkával."

Cheong Mun Keat, Malajzia

Cheong Mun Keat, Malajzia
Cheong Mun Keat, Malajzia

"Nagyon inspirál az a mód, ahogyan a különböző funkciók és országok, például Szingapúr, Indonézia, Hong Kong, Ausztrália, LATAM, Európa stb. együttműködnek a könnyűszerkezetes megoldások fejlesztése érdekében."