Įvairovė, teisingumas ir įtrauktis

Reference image

Etex kultūra – tai bendradarbiavimas, motyvavimas, įkvėpimas ir rūpinimasis vienas kitu. Mes žinome, kad mūsų sėkmė priklauso nuo mūsų talentingos ir įvairios darbuotojų bazės. Esame įsitikinę, kad mąstymo įvairovė padeda mums pasiekti gerų ir tvarių rezultatų. Mums taip pat svarbu, kad visi jaustųsi komandos dalimi. Todėl esame įsipareigoję užtikrinti lygias galimybes ir visišką toleranciją diskriminacijai, kuri yra nustatyta mūsų elgesio kodekse.

DIVERSITY_icon.png

Reference image

Mūsų 2025 metų tikslai

Mūsų tikslas – suteikti lygias galimybes visiems Etex komandos nariams ir pašalinti sistemines kliūtis įtraukčiai. Tuo pačiu metu mes ir toliau reguliariai vertinsime savo lyčių lygybės rezultatus, kad užtikrintume pažangą siekiant vienodesnio lyčių atstovavimo įvairiais organizacijos lygmenimis ir nustatytume galimas kliūtis ir galimybes spartinti pokyčių tempą.

 

roadsign_SR21.png

1
Stiprinti valdymą ir sistemą
 
 
Apima 100% komandos narių pagal įvairovės, teisingumo ir įtraukties politiką, procedūras ir praktiką. Padaryti įvairovę, teisingumą ir įtraukimą neatskiriama visų darbuotojų gyvenimo ciklo etapų dalis:
 
  • Šalinti sistemines įtraukties kliūtis vykdant pasaulinę politiką ir procedūras
  • Didinti įvairovę, pvz., samdant procesus ir valdant talentus
 
2
Mokyti 100% komandos narių įvairovės, teisingumo ir įtraukties klausimais
 
 

Kurti įtraukties kultūrą, sprendžiant nesąmoningo šališkumo problemą ir didinant įvairovės, teisingumo ir įtraukties supratimą.

 

 

 
 
 
3
Panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą
 
  Siekti vienodo užmokesčio už vienodos vertės darbą:
 
  • Išanalizuoti esamas kompensavimo struktūras ir paketus
  • Kompensavimo ir išmokų politikos peržiūra

DE&I Manifesto_Website.png

Our commitment to diversity, equity & inclusion ​

Our commitment to diversity, equity & inclusion ​

At Etex, diversity, equity & inclusion (DE&I) is embedded in our culture and processes. We have created a guiding document to inform internal and external stakeholders about our goals and commitments related to DE&I. To ensure progress, we will monitor and track the evolution of defined indicators of our commitment to DE&I.​

Discover how we are committed to DE&I in your preferred language.

Reference image

Kolegų patirtys

Mes surinkome įkvepiančias Etex komandos draugų istorijas visame pasaulyje ir dalijamės jomis čia su visais. Mes padedame sukurti pasididžiavimo jausmą tarp komandos ir sienų, kad mūsų komanda įkvėptų kiekvieną ir pasaulį.

Mūsų naujausiame darbuotojų įsitraukimo tyrime 76% moterų ir 77% vyrų komandos narių sutiko, kad vadovybė palaiko įvairovę, teisingumą ir įtraukimą į Etex. Tai geras rezultatas, tačiau dar yra ką tobulinti.

 

Todėl pakvietėme kai kuriuos komandos draugus pasidalinti savo mintimis ir asmenine patirtimi apie įvairovę, teisingumą ir įtrauktį. Jų istorijos padės didinti informuotumą apie jo svarbą ir padaryti Etex geriausia darbo vieta visiems.

Valentyna Aliieva,
Ukraine

Valentyna Aliieva, <br> Ukraine

Valentyna Aliieva,
Ukraine

"We feel welcome and protected. Many people who work here have different mentality, religions, and worldviews, but the company knows how to unite us into a single team."
 

Team Sigmat, United Kingdom

Team Sigmat, United Kingdom

Team Sigmat, United Kingdom

"One of the greatest things that we enjoyed the most in our company is the wide diversity between us. With such, it has been a great work environment full of support and teamwork."

Cheong Mun Keat,
Malaysia

Cheong Mun Keat, <br> Malaysia

Cheong Mun Keat,
Malaysia

"I am very inspired by the way in which different functions and countries like Singapore, Indonesia, Hong Kong, Australia, LATAM, Europe etc., interact to develop lightweight solutions "

Atraskite visas istorijasarrow-black-2.png

Reference image

Faktai ir skaičiai

Teammates.png

Teammates on 4 continents

(98 nationalities)
Employee turnover.png

Employee turnover
Employees by gender.png

Etex employees
by gender
Employees by type.png

Etex employees
by type
Board members by age.png

Board members
by age
Board members by gender.png

Board members
by gender
Excomm age by group.png

Executive Committee
Age by group
Excomm by gender (1).png

Executive Committee
by gender