Mūsų žmonės ir kultūra

Stiprias įmones sudaro stiprios asmenybės. Suprantame savo, kaip darbdavių, poveikį darbuotojų gyvenimams – ne tik dėl stabilaus uždarbio, asmeninio bei profesinio tobulėjimo galimybių, bet ir dėl darbo aplinkos. Rūpintis savo darbuotojais – vienas esminių mūsų socialinės atsakomybės politikos elementų.

Nuolatinis dialogas su kolegomis

„Etex“ vertina savo komandos narių atsiliepimus, dažniausiai pateikiamus nuo 2018 m. kas dvejus metus vykdomose „Aš ir Etex“ darbuotojų įsitraukimo apklausose.

Paskutinę „Aš ir Etex“ apklausą darėme 2021 m. spalio 15 d., joje dalyvavo net 84 proc. organizacijos darbuotojų (ankstesnėje – 69 proc.).

Šios darbuotojų įsitraukimo apklausos rezultatų padiktuoti veiksmai leis pagerinti „Etex“ darbo aplinką pagal komandos narių išsakytas idėjas, prioritetus ir patiriamus iššūkius.

Image me and Etex (mockup).png

„Etex“ apdovanojimai

Itin populiari mūsų darbuotojų įtraukimo veiklos dalis – už įspūdingus rezultatus teikiami trijų pripažinimo lygių „Etex“ apdovanojimai. Nominuoti galima kiekvieną komandos narį. „Etex“ apdovanojimų nominantams taikomi su trimis „Etex“ vertybėmis (aistra tobulėti; bendradarbiauti ir rūpintis; trokšti pirmauti) glaudžiai susiję kriterijai.

 

Image 1- Etex Awards - Impact (SR - p.23).png


2020 m. apdovanota 1080 darbuotojų

 

Image 3- Etex Awards - Excellence (SR - p. 23).png


2020 m. apdovanoti 195 darbuotojai

 

Image 2- Etex Awards - CEO (SR - p. 23).png


2020 m. apdovanotas 1 darbuotojas

KOLEGOS ISTORIJA

„Etex“ vadovo apdovanojimas – už įspūdingas permainas

Prestižinis „Etex“ vadovo apdovanojimas skiriamas kartą per metus komandos nariui ar komandai, pasiekusiems įspūdingų rezultatų ar proveržių, padariusių didžiulę teigiamą įtaką vienai iš mūsų strateginių sričių arba įgyvendinus vieną iš strateginio plano punktų.

2020 m. „Etex“ vadovo apdovanojimo laimėtoja buvo paskelbta specialios 2021 m. gegužės mėn. vykusios nuotolinės šventės, į kurią pakviesti visi komandos nariai, tiesioginės transliacijos metu. Jį gavo „P&C“ verslo plėtros vadovė Dana Haiduc (DACHEE-SEE). Jai pavyko įdiegti inovacijas ir pasiekti itin pelningo dinamiškos rinkos augimo, ji taip pat išplėtė mūsų įmonės „Siniat“ gaminių asortimentą, atvėrė naujų platinimo kanalų, padėjo įsigyti pagrindinių profesionalių aplikatorių ir sukurti išlaikymo planą.

 

Gavusi „Etex“ vadovo apdovanojimą jaučiausi dėkinga ir pagerbta, buvau laiminga matydama savo komandos narių džiaugsmą. Šiuo projektu siekėme pelningai auginti gipso plokščių ir junginių verslą, o sėkmę mums atnešė naujas verslo modelis. Šis pripažinimas man įrodo, kad tikrai neliks nepastebėti aktyvus įsitraukimas, aistringas darbas ir veikimas savo lygmeniu, kad ir koks jis būtų, tarsi būčiau įmonės „Etex“ savininkė.“

Image Hexagon - Dana (SR - p.23) 150x150.png „P&C“ verslo plėtros vadovė
Dana Haiduc
(DACHEE-SEE)

 

Papasakokite savo įkvepiančią „Etex“ istoriją

Norime paruošti kažką unikalaus visiems. Todėl sukursime kolegų korteles, kurias galėsite rinkti kaip vaikystėje. Norite gauti asmeninę kolegų kortelę ir įkvėpti juos visame pasaulyje naujam gyvenimo būdui? Tuomet papasakokite savo su „Etex“ susijusią istoriją ir galbūt naujoms kortelėms atrinksime būtent ją.
 

5000 teammates.jpg

Mokymasis ir tobulėjimas

Kiekvienas įmonės „Etex“ komandos narys skatinamas tapti pačiu geriausiu. Mokymus dažniausiai organizuoja mūsų vietos įmonės, taip jos orientuojasi į konkrečius poreikius.

Be decentralizuotų mokymosi ir tobulinimosi programų, komandos nariai taip pat gali naudotis pasauline skaitmenine mokymų platforma. 2020 m. savanoriškai mokymosi veiklai mūsų komandos nariai vidutiniškai skyrė po devynias valandas.

Image- A culture of leadership (people)(SR - beeld rechtsonder p. 26).png

Lyderystės kultūra

Kiekvienas įmonės „Etex“ komandos narys skatinamas tapti pačiu geriausiu. Mokymus dažniausiai organizuoja mūsų vietos įmonės, taip jos orientuojasi į konkrečius poreikius.

Be decentralizuotų mokymosi ir tobulinimosi programų, komandos nariai taip pat gali naudotis pasauline skaitmenine mokymų platforma. 2020 m. savanoriškai mokymosi veiklai mūsų komandos nariai vidutiniškai skyrė po devynias valandas.

Ieškome tokių komandos narių, kaip jūs!

Junkitės prie mūsų komandos  arrow-white.svg