Mūsų žmonės ir kultūra
Stiprias įmones sudaro stiprios asmenybės. Suprantame savo, kaip darbdavių, poveikį darbuotojų gyvenimams – ne tik dėl stabilaus uždarbio, asmeninio bei profesinio tobulėjimo galimybių, bet ir dėl darbo aplinkos. Rūpintis savo darbuotojais – vienas esminių mūsų socialinės atsakomybės politikos elementų.
Nuolatinis dialogas su kolegomis
„Etex“ vertina savo komandos narių atsiliepimus, dažniausiai pateikiamus nuo 2018 m. kas dvejus metus vykdomose „Aš ir Etex“ darbuotojų įsitraukimo apklausose.
Paskutinę „Aš ir Etex“ apklausą darėme 2021 m. spalio 15 d., joje dalyvavo net 84 proc. organizacijos darbuotojų (ankstesnėje – 69 proc.).
Šios darbuotojų įsitraukimo apklausos rezultatų padiktuoti veiksmai leis pagerinti „Etex“ darbo aplinką pagal komandos narių išsakytas idėjas, prioritetus ir patiriamus iššūkius.
„Etex“ apdovanojimai
Itin populiari mūsų darbuotojų įtraukimo veiklos dalis – už įspūdingus rezultatus teikiami trijų pripažinimo lygių „Etex“ apdovanojimai. Nominuoti galima kiekvieną komandos narį. „Etex“ apdovanojimų nominantams taikomi su trimis „Etex“ vertybėmis (aistra tobulėti; bendradarbiauti ir rūpintis; trokšti pirmauti) glaudžiai susiję kriterijai.
KOLEGOS ISTORIJA
„Etex“ vadovo apdovanojimas – už įspūdingas permainas
Prestižinis „Etex“ vadovo apdovanojimas skiriamas kartą per metus komandos nariui ar komandai, pasiekusiems įspūdingų rezultatų ar proveržių, padariusių didžiulę teigiamą įtaką vienai iš mūsų strateginių sričių arba įgyvendinus vieną iš strateginio plano punktų.
2020 m. „Etex“ vadovo apdovanojimo laimėtoja buvo paskelbta specialios 2021 m. gegužės mėn. vykusios nuotolinės šventės, į kurią pakviesti visi komandos nariai, tiesioginės transliacijos metu. Jį gavo „P&C“ verslo plėtros vadovė Dana Haiduc (DACHEE-SEE). Jai pavyko įdiegti inovacijas ir pasiekti itin pelningo dinamiškos rinkos augimo, ji taip pat išplėtė mūsų įmonės „Siniat“ gaminių asortimentą, atvėrė naujų platinimo kanalų, padėjo įsigyti pagrindinių profesionalių aplikatorių ir sukurti išlaikymo planą.
Papasakokite savo įkvepiančią „Etex“ istoriją
Mokymasis ir tobulėjimas
Kiekvienas įmonės „Etex“ komandos narys skatinamas tapti pačiu geriausiu. Mokymus dažniausiai organizuoja mūsų vietos įmonės, taip jos orientuojasi į konkrečius poreikius.
Be decentralizuotų mokymosi ir tobulinimosi programų, komandos nariai taip pat gali naudotis pasauline skaitmenine mokymų platforma. 2020 m. savanoriškai mokymosi veiklai mūsų komandos nariai vidutiniškai skyrė po devynias valandas.
Lyderystės kultūra
Kiekvienas įmonės „Etex“ komandos narys skatinamas tapti pačiu geriausiu. Mokymus dažniausiai organizuoja mūsų vietos įmonės, taip jos orientuojasi į konkrečius poreikius.
Be decentralizuotų mokymosi ir tobulinimosi programų, komandos nariai taip pat gali naudotis pasauline skaitmenine mokymų platforma. 2020 m. savanoriškai mokymosi veiklai mūsų komandos nariai vidutiniškai skyrė po devynias valandas.
Ieškome tokių komandos narių, kaip jūs!