Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Bij Etex draait onze cultuur om samenwerken, motiveren, inspireren en voor elkaar zorgen. We weten dat ons succes afhangt van ons getalenteerd en divers team. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in denken ons helpt sterke en duurzame prestaties te leveren. Daarnaast is het voor ons essentieel dat iedereen zich onderdeel voelt van het team. Daarom zetten wij ons in voor gelijke kansen en hebben we een nultolerantie voor discriminatie, zoals vastgelegd in onze gedragscode.

We versnellen verandering.

Onze doelstellingen zijn er om gelijke kansen te bieden aan alle Etex teammates en om systematische barrières weg te nemen. Tegelijkertijd beoordelen we regelmatig onze prestaties op het gebied van gendergelijkheid. Op deze manier kunnen we vooruitgang boeken in de richting van een meer gelijkwaardige gendervertegenwoordiging op verschillende niveaus in de organisatie. Door te evalueren kunnen we potentiële barrières en kansen identificeren om het tempo van verandering te versnellen.

Onze doelen voor 2025

Alle teamleden betrekken bij het beleid, de procedures en praktijken op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Train alle teamleden op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Gelijke lonen garanderen.

Onze resultaten van 2023

> 13.500

Teammates op 4 continenten

(101 nationaliteiten)

12,17%

Personeelsverloop

Etex medewerkers

per geslacht

Etex medewerkers

per type

DE&I

Diversiteit, gelijkheid en inclusie-beleid dat al onze teammates omarmt

> 4.600

Kantoormedewerkers kregen een training over onbewuste vooroordelen

> 110

Ambassadeurs voor diversiteit, gelijkheid en inclusie

in 26 landen

7,68

Gemiddelde ambtstermijn

in jaren

Hoe bereiken wij onze doelen?

Bij Etex is diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DE&I) ingebed in onze cultuur en werking. We hebben een gids opgesteld om interne en externe stakeholders te informeren over onze doelstellingen en verplichtingen met betrekking tot DE&I. Om vooruitgang te garanderen, monitoren we de evolutie van vastgelegde DE&I indicatoren.

Ontdek onze DE&I inzet

Teammate Stories: trots en bewustzijn creëren.

We verzamelden inspirerende verhalen van Etex teammates over de hele wereld en delen deze met elkaar. Onze Teammate Stories versterken de teamgeest en motiveren Etex teammates om elkaar en de wereld te inspireren.

In onze meest recente enquête bij medewerkers was 76% van de vrouwelijke en 77% van de mannelijke teammates het ermee eens dat het management diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit bij Etex ondersteunt. Dit is een goed resultaat, maar er is ruimte voor verbetering. Daarom nodigden we enkele teammates uit om hun gedachten en persoonlijke ervaringen over diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit te delen. Hun verhalen zullen helpen het bewustzijn over het belang ervan te vergroten en van Etex de beste werkplek voor iedereen te maken.

Daarom nodigden we enkele teammates uit om hun gedachten en persoonlijke ervaringen over diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit te delen. Hun verhalen zullen helpen het bewustzijn over het belang ervan te vergroten en van Etex de beste werkplek voor iedereen te maken.

Valentyna Aliieva, Oekraïne

‘We voelen ons welkom en beschermd. Veel mensen die hier werken hebben een andere mentaliteit, religie en wereldbeeld, maar het bedrijf weet ons te verenigen in één team."

Team Sigmat, Verenigd Koninkrijk

“Één van de grootste troeven van ons bedrijf, is de grote diversiteit. Hierdoor is het een geweldige werkomgeving vol ondersteuning en teamwerk."

Cheong Mun Keat, Maleisië

"Ik ben erg geïnspireerd door de manier waarop verschillende functies en landen zoals Singapore, Indonesië, Hong Kong, Australië, LATAM, Europa etc. met elkaar samenwerken om lichtgewicht oplossingen te ontwikkelen."

Ontdek alle verhalen