Gaan voor nul
Gaan voor nul
Het garanderen van dagelijkse veiligheid is een taak die nooit ophoudt: of onze teammates zich nu op of buiten het Etex terrein bevinden. Onze gestructureerde en voortdurend evoluerende aanpak is opgebouwd rond onze teammates die, met hun ervaring, professionele instelling en toewijding om voor elkaar te zorgen, elke dag de verantwoordelijkheid nemen om zich in te zetten de veiligheidsregels te volgen en zo onveilige werksituaties voorkomen.
Onze dagelijkse doelen.
- Nul dodelijke slachtoffers
- Nul ongevallen
- Nul burn-outs
Onze resultaten van 2023
 |
|
Aantal ongevallen met verzuim per |
 |
|
Frequentie van ongevallen met verzuim en medische hulp |
|
|
|
gemiddeld per teamgenoot |
|
|
|
Gemiddeld aantal activiteiten over veiligheid |
Hoe bereiken wij onze doelen?
Hoe bereiken wij onze doelen?
Ieder jaar streven wij naar een werkplek zonder ongevallen en beroepsziekten. Om dit te bereiken hebben we een sterk gezondheids- en veiligheidssysteem opgezet. Deze systemen omvatten een combinatie van beleid, normen, verantwoordelijkheden, training, evaluatie, gerichte programma's en opvolging van onze doelen en doelstellingen.
Gevaren signaleren, risico's inschatten, ongelukken voorkomen
Bij Etex hebben we verschillende manieren om risico's te detecteren en aan te pakken. We voeren een systematische gevarenidentificatie en risicobeoordeling (HIRA) uit van alle routinetaken, en meten de resultaten via operationele, bedrijfs- en externe audit- en rapportageprocessen. Het hele jaar door moedigen we ook veiligheidsobservaties en gesprekken aan, waardoor onze leiders gevaarlijke situaties kunnen identificeren, bespreken en beperken.
Risico's beperken
-
Beroepsmatige blootstelling identificeren
-
Investeren in veilige werkomgevingen
-
Het voeren van veiligheidsobservaties en gesprekken
SafeStart programma
Bij Etex is het onze ambitie ervoor te zorgen dat elke collega elke dag veilig en wel thuiskomt. SafeStart is een programma dat ons helpt veiligheidsbewustzijn naar een hoger niveau te tillen. De SafeStart aanpak versterkt kennis met praktische technieken die teammates helpen de hele dag alerter te blijven op risico's - niet alleen op het werk, maar ook thuis en onderweg.
Gezondere en geïnspireerde teams voor een sterkere Etex
Geestelijke gezondheid en lichamelijk welzijn zijn van cruciaal belang voor gezondheid en veiligheid op het werk. In de geest van een gezonde geest in een gezond lichaam hebben we de ‘Etex Challenge’ gelanceerd en een wereldwijd Employee Assistance Program opgezet om het mentale welzijn van onze teammates te ondersteunen. Daarnaast zijn er veel andere lokale en mondiale initiatieven die een gezond personeelsbestand bevorderen.
Etex uitdaging
Etex uitdaging
De "Etex Challenge" brengt teammates van over de hele wereld samen, motiveert hen om hun fysieke en mentale welzijn te verbeteren en verbindt hen met de wereld door middel van een geldinzamelingsactie voor een goed doel.
Hulpprogramma voor werknemers
Hulpprogramma voor werknemers
In 2021 lanceerden we een wereldwijd Employee Assistance Program. Dit initiatief voor mentaal welzijn is 24/7 toegankelijk en beschikbaar in de lokale talen van onze teammates.
Beheer van ons asbestverleden
Beheer van ons asbestverleden
Helaas maakt asbest deel uit van ons verleden. We blijven zorgvuldig omgaan met onze erfenis. We hebben een beleid geïmplementeerd overheen de hele Etex groep om onze inzet kracht bij te zetten:
Wij vergoeden slachtoffers
Bij Etex moeten we ervoor zorgen dat degenen die ernstig ziek worden als gevolg van het gebruik van asbest in hun fabrieken een eerlijke financiële compensatie krijgen.
Wij streven ernaar om blootstelling te voorkomen
Terwijl we locaties renoveren, controleren we voortdurend op de aanwezigheid van asbestvezels in de lucht en beheren we nauwgezet de veiligheid van alle gebouwen en stortplaatsen.
Wij ondersteunen onderzoek
Wij ondersteunen medisch en wetenschappelijk onderzoek naar asbest gerelateerde ziekten.