Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Bij Etex draait onze cultuur om samenwerken, motiveren, inspireren en voor elkaar zorgen. We weten dat ons succes afhangt van ons getalenteerd en divers team. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in denken ons helpt sterke en duurzame prestaties te leveren. Daarnaast is het voor ons essentieel dat iedereen zich onderdeel voelt van het team. Daarom zetten wij ons in voor gelijke kansen en hebben we een nultolerantie voor discriminatie, zoals vastgelegd in onze gedragscode.

We versnellen verandering.

We versnellen verandering.
We versnellen verandering.

Onze doelstellingen zijn er om gelijke kansen te bieden aan alle Etex teammates en om systematische barrières weg te nemen. Tegelijkertijd beoordelen we regelmatig onze prestaties op het gebied van gendergelijkheid. Op deze manier kunnen we vooruitgang boeken in de richting van een meer gelijkwaardige gendervertegenwoordiging op verschillende niveaus in de organisatie. Door te evalueren kunnen we potentiële barrières en kansen identificeren om het tempo van verandering te versnellen.

Onze doelen voor 2025

  • Alle teamleden betrekken bij het beleid, de procedures en praktijken op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
  • Train alle teamleden op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
  • Gelijke lonen garanderen.

Onze resultaten van 2023

> 13.500

Teammates op 4 continenten

(101 nationaliteiten)

12,17%

Personeelsverloop

 
Medewerkers naar gender.png

Etex medewerkers

per geslacht
Medewerkers per type.png

Etex medewerkers

per type

DE&I
Diversiteit, gelijkheid en inclusie-beleid dat al onze teammates omarmt

> 4.600
Kantoormedewerkers kregen een training over onbewuste vooroordelen

> 110

Ambassadeurs voor diversiteit, gelijkheid en inclusie

in 26 landen

7,68

Gemiddelde ambtstermijn

in jaren

Hoe bereiken wij onze doelen?

Hoe bereiken wij onze doelen?
Hoe bereiken wij onze doelen?

Bij Etex is diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DE&I) ingebed in onze cultuur en werking. We hebben een gids opgesteld om interne en externe stakeholders te informeren over onze doelstellingen en verplichtingen met betrekking tot DE&I. Om vooruitgang te garanderen, monitoren we de evolutie van vastgelegde DE&I indicatoren.

Ontdek onze DE&I inzet

Teammate Stories: trots en bewustzijn creëren.

We verzamelden inspirerende verhalen van Etex teammates over de hele wereld en delen deze met elkaar. Onze Teammate Stories versterken de teamgeest en motiveren Etex teammates om elkaar en de wereld te inspireren.

In onze meest recente enquête bij medewerkers was 76% van de vrouwelijke en 77% van de mannelijke teammates het ermee eens dat het management diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit bij Etex ondersteunt. Dit is een goed resultaat, maar er is ruimte voor verbetering. Daarom nodigden we enkele teammates uit om hun gedachten en persoonlijke ervaringen over diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit te delen. Hun verhalen zullen helpen het bewustzijn over het belang ervan te vergroten en van Etex de beste werkplek voor iedereen te maken.

Shane Bryant, USA

Shane Bryant, USA
Shane Bryant, USA

"My story is a testament to Etex's dedication to DEI, proving that with the right support and opportunities, anyone can rise to achieve their full potential, regardless of their starting point."

Chaka Welch, Belgium

Chaka Welch, Belgium
Chaka Welch, Belgium

"To my surprise, I found an inclusive and supportive environment at Etex. My colleagues were kind, open-minded, and unafraid to engage in tough conversations and self-improvement."

Stuart Daniell, UK

Stuart Daniell, UK
Stuart Daniell, UK

"In 2017, during my interview with Etex, I revealed my dyslexia. The team accommodated me, enabling an effective presentation. During my onboarding, my team adapted our communication to favour oral discussions. This approach has worked well, where I often volunteer to present, even though I now have tools that assist with writing."

Ontdek alle verhalen   arrow-black-2.png