Różnorodność, równość i włączenie społeczne

W Etexnasza kultura opiera się na łączeniu sił, motywowaniu, inspirowaniu i dbaniu o siebie nawzajem. Wiemy, że nasz sukces zależy od utalentowanej i zróżnicowanej bazy pracowników. Jesteśmy przekonani, że różnorodność myślenia pomaga zapewniać mocne i trwałe wyniki. Zależy nam również na tym, aby każdy czuł się częścią zespołu. W tym duchu opowiadamy się za równością szans i zerową tolerancją dla dyskryminacji, co zapisano w naszym kodeksie postępowania.

Przyspieszenie tempa zmian

Naszym celem jest zapewnienie równych szans wszystkim członkom zespołu Etexi usunięcie systemowych barier utrudniających włączenie. Jednocześnie w dalszym ciągu regularnie oceniamy nasze wyniki w zakresie równouprawnienia płci. W ten sposób możemy zapewnić postęp w kierunku bardziej równej reprezentacji płci na różnych poziomach organizacji oraz zidentyfikować potencjalne bariery i możliwości przyspieszenia tempa zmian.

Nasze cele na rok 2025

Objęcie wszystkich członków zespołu zasadami, procedurami i praktykami dotyczącymi różnorodności, równości i włączenia.
Szkolenie wszystkich członków zespołu w zakresie różnorodności, równości i integracji.
Zapewnienie równość wynagrodzeń

Nasze wyniki za rok 2023

> 13 500

Członkowie zespołu na 4 kontynentach

(101 narodowości)

12.17%

Rotacja pracowników

Zespół Etex

Według płci

Zespół Etex

Według rodzaju

DE&I

Polityka i zaangażowanie wszystkich członków zespołu

> 4600

Biurowi członkowie zespołu przeszkoleni w zakresienieświadomych uprzedzeń

> 110

Ambasadorzy DE&I

w 26 krajach

7.68

Średni staż pracy

W latach

Jak osiągamy nasze cele?

W Etexróżnorodność, równość i włączenie (DE&I) są zakorzenione w kulturze i procesach. Stworzyliśmy dokument zawierający wytyczne, aby informować interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych o naszych celach i zobowiązaniach związanych z DE&I. Aby zapewnić postęp, będziemy monitorować i śledzić ewolucję określonych wskaźników naszego zaangażowania w DE&I.

Odkryj nasze zaangażowanie w DE&I

Historie członków zespołu: budowanie dumy i świadomości.

Zebraliśmy inspirujące historie członków zespołu Etexna całym świecie, którymi dzielimy się w różnych krajach. Nasze Historie budują dumę wśród naszego zespołu i motywują członków zespołu Etexdo inspirowania siebie nawzajem i świata.

W naszym najnowszym badaniu zaangażowania pracowników 76% kobiet i 77% mężczyzn zgodziło się, że kierownictwo wspiera różnorodność, równość i włączenie społeczne w Etex. To dobry wynik, ale jest wiele do poprawy. Dlatego zaprosiliśmy kilku członków zespołu, aby podzielili się swoimi przemyśleniami i osobistymi doświadczeniami na temat różnorodności, równości i włączenia społecznego. Ich historie pomogą podnieść świadomość na temat jego znaczenia i sprawią, że Etexstanie się najlepszym miejscem pracy dla wszystkich.

Dlatego zaprosiliśmy kilku członków zespołu, aby podzielili się swoimi przemyśleniami i osobistymi doświadczeniami na temat różnorodności, równości i włączenia społecznego. Ich historie pomogą podnieść świadomość na temat jego znaczenia i sprawią, że Etexstanie się najlepszym miejscem pracy dla wszystkich.

Walentyna Alijewa, Ukraina

„Czujemy się mile widziani i chronieni. Wiele osób, które tu pracują, ma odmienną mentalność, religię i światopogląd, ale firma wie, jak zjednoczyć nas w jeden zespół.”

Zespół Sigmat, Wielka Brytania

„Jedną z rzeczy, które najbardziej podobają nam się w naszej firmie, jest duża różnorodność między nami. Dzięki temu powstało wspaniałe środowisko pracy, pełne wsparcia i pracy zespołowej”.

Cheong Mun Keat, Malezja

„Inspiruje mnie sposób, w jaki różne funkcje i kraje, takie jak Singapur, Indonezja, Hongkong, Australia, kraje LATAM, Europa itp., współdziałają w celu opracowania lekkich rozwiązań”.

Odkryj wszystkie historie