Różnorodność, równość i włączenie społeczne

W Etex nasza kultura opiera się na łączeniu sił, motywowaniu, inspirowaniu i dbaniu o siebie nawzajem. Wiemy, że nasz sukces zależy od utalentowanej i zróżnicowanej bazy pracowników. Jesteśmy przekonani, że różnorodność myślenia pomaga zapewniać mocne i trwałe wyniki. Zależy nam również na tym, aby każdy czuł się częścią zespołu. W tym duchu opowiadamy się za równością szans i zerową tolerancją dla dyskryminacji, co zapisano w naszym kodeksie postępowania.

Przyspieszenie tempa zmian

Naszym celem jest zapewnienie równych szans wszystkim członkom zespołu Etex i usunięcie systemowych barier utrudniających włączenie. Jednocześnie w dalszym ciągu regularnie oceniamy nasze wyniki w zakresie równouprawnienia płci. W ten sposób możemy zapewnić postęp w kierunku bardziej równej reprezentacji płci na różnych poziomach organizacji oraz zidentyfikować potencjalne bariery i możliwości przyspieszenia tempa zmian.

Nasze cele na rok 2025

Objęcie wszystkich członków zespołu zasadami, procedurami i praktykami dotyczącymi różnorodności, równości i włączenia.
Szkolenie wszystkich członków zespołu w zakresie różnorodności, równości i integracji.
Zapewnienie równość wynagrodzeń

Nasze wyniki za rok 2024

~ 13 500

Członkowie zespołu na 4 kontynentach

(103 narodowości)

11,43%

Rotacja pracowników

Zespół Etex

Według płci

Zespół Etex

Według rodzaju

DE&I

Polityka i zaangażowanie wszystkich członków zespołu

> 110

Ambasadorzy DE&I

w 26 krajach

Jak osiągamy nasze cele?

W Etex różnorodność, równość i włączenie (DE&I) są zakorzenione w kulturze i procesach. Stworzyliśmy dokument zawierający wytyczne, aby informować interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych o naszych celach i zobowiązaniach związanych z DE&I. Aby zapewnić postęp, będziemy monitorować i śledzić ewolucję określonych wskaźników naszego zaangażowania w DE&I.

Odkryj nasze zaangażowanie w DE&I

Teammate Stories: creating pride and awareness.

We have collected Teammate Stories from Etex teammates worldwide, sharing them across countries to boost pride and motivate our team to inspire each other and the world.

In our employee engagement survey, 81% of our teammates agreed that management supports diversity, equity, and inclusion at Etex, a 5% increase compared to our last survey. This positive shift is largely due to a range of efforts, including Teammate Stories, which have helped raise awareness about the importance of diversity, equity, and inclusion, and contribute to making Etex the best workplace for all.

Shane Bryant, USA

"My story is a testament to Etex's dedication to DEI, proving that with the right support and opportunities, anyone can rise to achieve their full potential, regardless of their starting point."

Chaka Welch, Belgium

"To my surprise, I found an inclusive and supportive environment at Etex. My colleagues were kind, open-minded, and unafraid to engage in tough conversations and self-improvement."

Stuart Daniell, UK

"In 2017, during my interview with Etex, I revealed my dyslexia. The team accommodated me, enabling an effective presentation. During my onboarding, my team adapted our communication to favour oral discussions. This approach has worked well, where I often volunteer to present, even though I now have tools that assist with writing."

Odkryj wszystkie historie