Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Różnorodność, równość i włączenie społeczne

W Etex nasza kultura opiera się na łączeniu sił, motywowaniu, inspirowaniu i dbaniu o siebie nawzajem. Wiemy, że nasz sukces zależy od utalentowanej i zróżnicowanej bazy pracowników. Jesteśmy przekonani, że różnorodność myślenia pomaga zapewniać mocne i trwałe wyniki. Zależy nam również na tym, aby każdy czuł się częścią zespołu. W tym duchu opowiadamy się za równością szans i zerową tolerancją dla dyskryminacji, co zapisano w naszym kodeksie postępowania.

Przyspieszenie tempa zmian

Przyspieszenie tempa zmian
Przyspieszenie tempa zmian

Naszym celem jest zapewnienie równych szans wszystkim członkom zespołu Etex i usunięcie systemowych barier utrudniających włączenie. Jednocześnie w dalszym ciągu regularnie oceniamy nasze wyniki w zakresie równouprawnienia płci. W ten sposób możemy zapewnić postęp w kierunku bardziej równej reprezentacji płci na różnych poziomach organizacji oraz zidentyfikować potencjalne bariery i możliwości przyspieszenia tempa zmian.

Nasze cele na rok 2025

  • Objęcie wszystkich członków zespołu zasadami, procedurami i praktykami dotyczącymi różnorodności, równości i włączenia.
  • Szkolenie wszystkich członków zespołu w zakresie różnorodności, równości i integracji.
  • Zapewnienie równość wynagrodzeń

Nasze wyniki za rok 2023

> 13 500

Członkowie zespołu na 4 kontynentach

(101 narodowości)

12.17%

Rotacja pracowników

 

P28-B_GENDER, Z TEKSTEM.svg

Zespół Etex

Według płci

P28-A_TYPE OF WORKERS, Z TEXT.svg

Zespół Etex

Według rodzaju

DE&I

Polityka i zaangażowanie wszystkich członków zespołu

> 4600

Biurowi członkowie zespołu przeszkoleni w zakresienieświadomych uprzedzeń

> 110

Ambasadorzy DE&I

w 26 krajach

7.68

Średni staż pracy

W latach

Jak osiągamy nasze cele?

Jak osiągamy nasze cele?
Jak osiągamy nasze cele?

W Etex różnorodność, równość i włączenie (DE&I) są zakorzenione w kulturze i procesach. Stworzyliśmy dokument zawierający wytyczne, aby informować interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych o naszych celach i zobowiązaniach związanych z DE&I. Aby zapewnić postęp, będziemy monitorować i śledzić ewolucję określonych wskaźników naszego zaangażowania w DE&I.​

Odkryj nasze zaangażowanie w DE&I

Historie członków zespołu: budowanie dumy i świadomości.

Zebraliśmy inspirujące historie członków zespołu Etex na całym świecie, którymi dzielimy się w różnych krajach. Nasze Historie budują dumę wśród naszego zespołu i motywują członków zespołu Etex do inspirowania siebie nawzajem i świata.

W naszym najnowszym badaniu zaangażowania pracowników 76% kobiet i 77% mężczyzn zgodziło się, że kierownictwo wspiera różnorodność, równość i włączenie społeczne w Etex. To dobry wynik, ale jest wiele do poprawy. Dlatego zaprosiliśmy kilku członków zespołu, aby podzielili się swoimi przemyśleniami i osobistymi doświadczeniami na temat różnorodności, równości i włączenia społecznego. Ich historie pomogą podnieść świadomość na temat jego znaczenia i sprawią, że Etex stanie się najlepszym miejscem pracy dla wszystkich.

Shane Bryant, USA

Shane Bryant, USA
Shane Bryant, USA

"My story is a testament to Etex's dedication to DEI, proving that with the right support and opportunities, anyone can rise to achieve their full potential, regardless of their starting point."

Chaka Welch, Belgium

Chaka Welch, Belgium
Chaka Welch, Belgium

"To my surprise, I found an inclusive and supportive environment at Etex. My colleagues were kind, open-minded, and unafraid to engage in tough conversations and self-improvement."

Stuart Daniell, UK

Stuart Daniell, UK
Stuart Daniell, UK

"In 2017, during my interview with Etex, I revealed my dyslexia. The team accommodated me, enabling an effective presentation. During my onboarding, my team adapted our communication to favour oral discussions. This approach has worked well, where I often volunteer to present, even though I now have tools that assist with writing."

Zapisz się, aby otrzymywać wiadomości korporacyjne